公司名稱： |
九陽股份 |
經營領域： |
浙江地區的運輸 |
員工數量： |
1000多人 |
引進時間： |
2008年5月 |
學習范圍： |
企業中高層管理干部 |
地理分布： |
浙江省杭州 |
為什么采用e-Learning項目： |
| 1、學員使用比較方便、快捷、系統，培訓的覆蓋率比較高 2、課程資源比較豐富，可以供學員針對性學習 3、培訓效果能夠得到很好的評估和管控 4、主要是能夠根據崗位勝任力模型還匹配課程，幫助企業建立了培訓體系。 5、相對其他學習平臺來講成本比較低，幫助企業降低了培訓成本。 6、其中還有英語課程還是比較實用，學員都比較感興趣。 7、在過去學習一年當中，學員自我能力都得到了很多提升，建立了內部培訓師體系。 |
關鍵的商業驅動因素： |
| 1、通過ELN學習，全面以推動了長運集團企業文化理念的培養與各方面能力的提升。 2、可以幫助學員的資金內部學習資源的共享。 3、幫助企業內部建立一整套的內部培訓體系 4、實用1年多，非常感謝網絡商學院這個平臺，增加內部學員的溝通和學習能力，學員的學習氛圍非常不錯的。 |
推廣： |
| 1、通過ELN學習，全面以推動了長運集團企業文化理念的培養與各方面能力的提升。 2、可以幫助學員的資金內部學習資源的共享。 3、幫助企業內部建立一整套的內部培訓體系 4、實用1年多，非常感謝網絡商學院這個平臺，增加內部學員的溝通和學習能力，學員的學習氛圍非常不錯的。 |
對公司產生了哪些影響： |
| 1、有效的整合了很多學習資源，達到了很多資料電子化，真正的解決了人才流動帶來的損失。 2、幫助長運解決了一直無法建立培訓的問題，所以使用的1年當中學員反映都是不錯的。 3、因為公司的性質不一樣，原來都是很少借助外來培訓的，通過ELN我們公司內部之間的學習氛圍提高了，部門之間的溝通也加強了，更是企業文化凝固了很多。 4、由于公司原來的骨干文化素質都不是那么高，通過學習了ELN那么多的課程，真的是受益匪淺。 5、明年2010年公司還會加大學員的學習力度，學員的人數還會擴大，真正實現了擁有自己的企業內部網絡大學。 |
學員心聲： |
| 1、在2009年人力資源部門很好的利用了ELN的論壇，并且也分了7大模塊，很多學員也充分看好，是一個好的溝通平臺。 2、我們公司老員工比較多，流動率比較小。公司主要在中高層干部培訓課程這塊還是不錯的，研修班的學員都是非常認可。課程資源很多，隨意挑選。 3、還有1000多門的英語課程，可以讓全家人受益。老人和小孩也可以學習，建立很多和諧家庭氛圍。 4、公司由于很多部門，也有很多站，平時我們開會就利用視頻會議，還是比較方便的，大大節省了很多寶貴的時間。 5、還有一個就是報表管理，這塊能夠給我們節省很多時間，體現很多公平、改正，一切都是數字說話。 |
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