1.系統學習人才發展知識,打牢基礎:三茅網就是一個很好的學習平臺,工作之余多看看牛人關于人才發展的打卡文章,或買一些口碑好的專業書籍閱讀。
2.與上級溝通,了解上級對你工作的期望:比如未來一年人才發展的工作重點是哪些,做到什么程度能達到上級的期望。對這些心里有數后就不會感覺迷茫了。
3.將培訓資源向關鍵崗位和關鍵人才傾斜。每年的培訓預算是有限的,如何用好這筆預算,讓培訓真正支持到業務是需要好好琢磨的。