為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)往往會(huì)在多個(gè)方面縮進(jìn)開(kāi)支，其中“培訓(xùn)開(kāi)支”被列在重點(diǎn)名單中，尤其是傳統(tǒng)培訓(xùn)中可能涉及到的差旅費(fèi)用、場(chǎng)地租用費(fèi)用等等。

2008年下半年度，根據(jù)第三方對(duì)美國(guó)企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)的研究，發(fā)現(xiàn)其中有半數(shù)以上的公司將培訓(xùn)開(kāi)支減少了12%到18%。而且隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的繼續(xù)，這個(gè)數(shù)字也會(huì)隨之上升。

當(dāng)公司不得不考慮緊縮預(yù)算、削減開(kāi)支的時(shí)候，仍然應(yīng)當(dāng)意識(shí)到“學(xué)習(xí)&發(fā)展”的重要性。而且在經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，企業(yè)要比以往任何時(shí)候更需要強(qiáng)調(diào)績(jī)效發(fā)展和人才培訓(xùn)。學(xué)習(xí)管理部門(mén)也應(yīng)當(dāng)清醒，減少培訓(xùn)預(yù)算將會(huì)給企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展造成的短期和長(zhǎng)期的影響。

通過(guò)對(duì)幾千家企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的研究，結(jié)果顯示，那些具有高影響力的成功企業(yè)確實(shí)削減了培訓(xùn)費(fèi)用，但是他們非常謹(jǐn)慎、認(rèn)真地做出了極具戰(zhàn)略性的選擇。他們既沒(méi)有減少在長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃上的投資，也沒(méi)有降低重要學(xué)習(xí)項(xiàng)目上的費(fèi)用，比如新員工上崗培訓(xùn)和銷(xiāo)售培訓(xùn)。反之，他們充分利用經(jīng)濟(jì)危機(jī)的機(jī)會(huì)，強(qiáng)調(diào)減少浪費(fèi)，提高工作效率和整體生產(chǎn)率。研究表明，大多數(shù)企業(yè)會(huì)采取以下三種或者其中幾種辦法來(lái)改變培訓(xùn)策略，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

一  重新審視學(xué)習(xí)&發(fā)展項(xiàng)目，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，比如重組和整合，強(qiáng)調(diào)資源的最佳配置；

二  強(qiáng)調(diào)以“人才發(fā)展”為中心的學(xué)習(xí)；

企業(yè)可以對(duì)某些非戰(zhàn)略性的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行適當(dāng)縮減，但是“人才發(fā)展”培訓(xùn)卻必不可少，比如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、銷(xiāo)售培訓(xùn)課程、職業(yè)生涯等等。這在某些程度上也為經(jīng)濟(jì)下滑做準(zhǔn)備，因?yàn)橛行﹩T工可能被迫面對(duì)換工作、薪水減少甚至是重新選擇職業(yè)生涯。人才發(fā)展培訓(xùn)可以幫助企業(yè)和員工更好的適應(yīng)變動(dòng)。當(dāng)然最重要是，人才發(fā)展培訓(xùn)能夠幫助建立企業(yè)的人才管線。

三  重視非正式學(xué)習(xí)（e-Learning）和協(xié)作學(xué)習(xí)（側(cè)重以團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行學(xué)習(xí)）。

研究顯示，現(xiàn)在非正式學(xué)習(xí)在企業(yè)中占70%甚至以上的比重，剩下的30%分別是：正式學(xué)習(xí)（傳統(tǒng)的教室培訓(xùn)）和工作支持信息學(xué)習(xí)。