新零售的本質是人-貨-場三者關系的重塑。在物資相對匱乏的年代，誰掌控了“貨”，自然就不愁貨賣不出去。2000年前后，事情發生了改變，“場”變成了首要因素。隨著互聯網時代的到來，線下的“場”轉移到線上，淘寶、天貓仍然不過是線下“百貨商場”的縮影。品牌們借著平臺的流量，還是可以做好零售的。

而當下的新零售時代，“人”才是真正令品牌們頭疼的。消費者已經開啟隱身模式，分散在線上、線下不同的場景中。于是，“人”變成了影響零售模式最為重要的要素。到如今的社交零售，零售商必須針對商品、會員、渠道、終端進行全方位改造，以適應新消費者的需求。如何提升客戶體驗，一群有溫度、有專業知識、有良好服務理念和服務技能的一線店員，始終是消費者體驗感知的關鍵環節。時代光華新零售人才發展與組織能力微診斷走進百家企業幫助一線店員、店長降低工作難度，提高工作效率，提升能力和業績。

一、 活動目的

通過對企業文化、公司戰略、經營狀況的全面了解的基礎上，對員工能力、員工思維、員工治理等進行專題調研，發現存在的問題，并對問題深入研究，找到問題背后的原因，從各個層面提供解決建議。

二、申請時間

2018年04月19日—2018年05月30日

三、活動對象

企業規模在100-1000人及以上，限100家。

四、活動內容

組織能力診斷

五、具體要求

1.為保證效果，企業老板必須全程參與培訓;

2.一線門店店長、店員不少于10-40人參加

3.請轉準備好相關會議室及環境布置

4.負責安排車輛接送咨詢團隊，非杭州市區企業須負責咨詢團隊食宿差旅費(商務標準)

六、審請事項

《賦能百企千店：新零售人才發展與組織能力微診斷》申請表

備注：

1、本次申請通過杭州時代光華統一審核，審核通過企業將有機會獲得此次免費機會;

2、我們會在收到申請表的2個工作日內給予申請企業回復;

3、為保證效果，企業老板必須全程參與培訓;

七、聯系方式

電話：400-0808-155

QQ：591865210

微信：時代光華（hztbc123）