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| 活動名稱：校園招聘之路--2012年浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十四期 |
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| 活動時間：2012-03-28 14:00 |
發起人：浙江省HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 近年來，越來越多的企業都展開一年一度的校園招聘活動，直接從高校獲取人才，也成為高校畢業就業簽約的主要渠道。但是在校園招聘中常常遇到這樣那樣的問題。
一個人成功的校園招聘活動不僅能夠招募到優秀的人才，而且能夠傳達出企業的價值觀，企業的文化理念，在眾多學子心目中樹立良好的形象。這一點也正日益成為眾多企業的共識。從目前的發展形勢看，很多有實力的企業都在選擇到
高校……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：第五屆浙江省人力資源高峰論壇暨企業培訓大會正在火熱報名中 |
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| 活動時間：2012-03-14 09:00 |
發起人：浙江省HR精英俱樂部 |
| 活動地點：浙江圖書館 2樓報告廳 （曙光路73號） |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 優勝劣汰、適者生存，是企業發展的永恒法則！
這個知識經濟時代，任何企業想擁有持續的競爭力，必然需要為在其成員提供終身學習的環境。細數古今中外的成功企業，無一不是在知識的競爭中取得勝利。
如今，多數企業都認識到了學習對于企業發展的重要意義，并制定起各種各樣的培訓計劃。但目前大部分企業都存在摸不清問題點、需求點，培訓組織架構不完整等等一系列問題，導致培訓工作流于表面、不能挖掘企業需求，解決實際問題。這是目前的企業培訓中浮現的普遍現象。因……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：培訓師成長之路--2012年浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十三期 |
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| 活動時間：2012-02-28 14:00 |
發起人：浙江省HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭州時 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 企業內訓師是整個培訓流程的源頭，他的水平高低決定了培訓質量的好壞。企業內訓師相當于軍隊中的特種軍隊，是一種榮譽。他不僅僅是講課，解決企業的實際問題而且是指點迷津的良師益友。作為一名優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷。
那么，怎樣才能成為一名合格的企業內訓師？怎樣才能提高自我價值？怎樣才能提高自己的能力？怎樣提升自身的素質？2012年HR俱樂部開年沙龍，杭州時代……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：企業招聘難和人才流失現狀的探討--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十二期 |
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| 活動時間：2011-12-27 14:00 |
發起人：浙江省HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭州時 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：專業研討 |
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隨著知識經濟時代的到來，企業之間的競爭突出表現為人才的競爭。美國《商業周刊》2000年特輯《21世紀的公司》中指出：“21世紀的經濟是創造力經濟，創造力是財富和成長的源泉。”創造力從何而來?創造力來源于人才。在市場競爭中，企業要以市場為導向，準確有效地獲得人才，培養人才，留住人才，發揮人才的作用，唯其如此，企業才能在市場競爭中立于不敗之地。
目前，很多企業普……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：美麗無罪--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十一期 |
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| 活動時間：2011-12-14 14:00 |
發起人：浙江省HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭州時 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 有人說：“鏡花水月是美，云樹霧山是美，美是一次心靈莫名的悸動，美是一次無言的凝神。”美是一種感覺，一種境界，美在有與無，虛與實、濃與淡、遠與近之間。
愛美之心人人有之。黃金有價，美貌無價。美女是一個永恒的熱門話題；美女是地球上最奇美的花朵；美女是一個永遠而神秘的磁場。
美麗無罪。追去美是一個女人畢生的課題。無論你處于哪個年齡階段，減肥、保養、美容、美體永遠是女人討論的話題。年輕的女人有一種青春活力之美，中年的……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：如何成為卓越的培訓經理人--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十期 |
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| 活動時間：2011-11-23 14:00 |
發起人：浙江省HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭州時 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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這是一個能力決定價值的時代，豐富自己的知識，提高自己的能力，是你在激烈的競爭中立足的根本。這是一個培訓決定命運的時代，無論對個人，還是對企業，培訓如同一日三餐，萬萬省不得。現代企業競爭實際上是員工能力與素質的競爭，誰擁有高素質的員工誰將獲得競爭優勢。人力資源最重要的工作是開發員工的潛能和提升員工的職業技能。HR經理或者培訓經理如何承擔起這企業重大使命呢？怎樣進行培訓需求分析？培訓計劃如何的制定？培訓效果如何評估？本期，我……《查看詳細內容》 |
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