課程收益
一直以來，國內外管理科學界普遍認為中國企業有兩個半缺陷：預算管理+人力資源管理+（半個）信用管理，近幾年來，HR管理在國內企業取得了較長足的進步，信用管理也日益受到企業的重視，但預算管理卻一直是企業管理的一處軟肋。
我們在對國內外各類企業進行大量案例研究的實務基礎上推出本課程，希望藉此能幫助國內企業從理念認識到實務操作等層面有效地建構起全面預算管理體系，能幫助企業解決經營管理中的一些實務問題。
課程特色
理論建構、概念演繹、案例剖析、分組討論、模擬操作等。
課程內容
企業全面預算管理實務訓練課程大綱：
從“兩個半”缺陷說起------認識什么是預算
形象理解預算的定義與特點
正確理解預算的功能與作用
公司預算與公司計劃的異同點
預算管理的內容與分類
預算控制與內部控制的相互關系
預算管理中組織結構的流程化整合
組織流程化整合的原則
組織流程化整合的程序
組織流程化整合的方法
預算管理組織的構建
公司治理結構與公司預算的相互關系
公司治理結構與預算組織體系
預算執行組織的構建
預算目標的制定
公司戰略與預算管理的關系
不同戰略導向下如何選擇預算管理模式
影響預算制定的因素分析
如何確定與分解具體預算目標
如何設置預算目標的評估指標
幾種預算編制程序的比較與選擇
自上而下式
自下而上式
上下結合式
預算內容的相互銜接
預算編制方法的選擇
傳統編制方法的缺陷
彈性預算方法
零基預算方法
滾動預算方法
預算編制過程中的其他技術性問題
預算編制應當遵循的基本原則
正確選擇預算編制期間
正確處理預算與預測的關系
預算報告制度的建立
預算報告系統的幾種模式比較
責任預算主體的構建
預算報告制度的內容確定
預算報告的方式與頻率安排
預算責任界定中的差異計算與分析
預算責任報告中的其他問題
預算執行過程中的調控
預算調控的主要內容
預算監控主體的構建
預算監控的重點對象與方法
預算調整的基本原則
預算調整的產生條件
預算調整的基本程序
預算調整的審批權限
預算調控中的預算仲裁
預算考評制度的建立
預算考評的基本原則與策略
預算考評的基本程序
預算考評制度的工作重點
預算考評的獎懲制度
預算其實就是年度計劃
如何規劃年度目標
制定年度計劃需要做的三件事
歷史資料與銷售計劃的編制
確定成本計劃的四個主要方法
工資計劃的編制技巧
其他費用計劃的編制
如何編制現金計劃
企業集團的全面預算管理
企業集團的主要類型及其優缺點的比較
不同類型企業集團的預算控制系統的主要特點
企業集團預算管理的難點是什么
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