課程收益
如何完善企業治理結構，建立低風險、受控、雙贏的股權、期權激勵機制，人力資本價值定位及其最大化，是發展中企業的領導價值能力。
國內外股權（票）變革及種類，包括虛擬股權（票）、限制性股權（票）、影子股權（票）、帳面價值股權（票）、儲蓄股權（票）等種類為您全新道來。
課程特色
擁有豐富的行業經驗，其犀利的分析和診斷能力、精湛的培訓技巧，加上在專業領域的深入探究，使他成為一名備受青睞的培訓咨詢顧問。
培訓課程融理論、實戰、技巧、案例為一體。
課程內容
人力資本與股權期權課程大綱：
1、現代企業治理結構
2、專門委員會
3、人力資源→人力資本
4、經營者的激勵和約束機制
5、國外經營者持股效果研究
6、我國經營者持股改革現狀
7、長期激勵方式
1）股權（票）認購期權（Stock Option）
2）限制性股權（票）（Restriced Stock）
3）影子股權（票）（Phantom Stock）
4）虛擬股權（票）（Dummy Stock）
5）儲蓄股權（票）（Savings Stock）
6）賬面價值股權（票）（Book-Value Stock）
7）業績股權（票）（Performance Stock）
8）無條件授予股權（票）（Stock Grants）
9）股權（票）增值權（Stock Increment Option）
8、考核激勵指標設計
9、典型方案（已實施）評析
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