2024年2月28日，杭州華電華源環(huán)境工程有限公司攜手杭州光華賦能教育科技有限公司舉行人力資源體系建設(shè)項目啟動會，華電華源黨總支書記、董事長朱登科，黨總支副書記、總經(jīng)理韓云海，光華賦能副總裁張橋剛，光華賦能咨詢項目部總監(jiān)章建新出席上述活動。

華電華源黨總支書記、董事長朱登科發(fā)表講話

會上，華電華源黨總支書記、董事長朱登科指出，本次人力資源體系變革是公司自2018年加入中國能建大家庭后，首次涉及公司全員的重大變革，對全體干部職工個人發(fā)展、對公司高質(zhì)量發(fā)展影響深遠、意義非凡！同時，2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年，做好人力資源體系升級工作意義重大，此次與光華賦能進行專業(yè)合作，對華電華源來說恰逢其時。希望通過此次合作，可以為華電華源量身打造一套有自身特色的人力資源管理體系，催動人才活力競相迸發(fā)，促進人才動力充分釋放，建立以客戶為中心的價值創(chuàng)造體系，以結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價體系，建立以奮斗為本的價值分配體系，讓經(jīng)營價值的評估更加科學(xué)，價值分配更加合理，最終讓人才充分的涌現(xiàn)，各得其所。

光華賦能副總裁張橋剛發(fā)言

光華賦能副總裁張橋剛在啟動會上發(fā)表講話，他表示中國企業(yè)正在從高速增長步入高質(zhì)量增長時代，基于科學(xué)經(jīng)營理論的企業(yè)人力資源體系變革勢在必行。他非常有信心通過專業(yè)的、系統(tǒng)的咨詢輔導(dǎo)，幫助華電華源實現(xiàn)促增長、提人效的結(jié)果，從而幫助華電華源成為更好的企業(yè)。

光華賦能咨詢項目部總監(jiān)章建新介紹項目內(nèi)容

光華賦能咨詢項目部總監(jiān)章建新從“咨詢項目背景理解、項目設(shè)計思路方法、項目研究方法及特點、項目推進流程及規(guī)劃”四個方面介紹了本次項目的具體工作內(nèi)容。并表示，項目組會全心投入，深入到企業(yè)中去，充分了解行業(yè)與企業(yè)的管理特點，輔導(dǎo)華電華源建立起自己的科學(xué)經(jīng)營體系與機制，促進華電華源高質(zhì)量發(fā)展。

華電華源黨總支副書記、總經(jīng)理韓云海發(fā)表講話

華電華源黨總支副書記、總經(jīng)理韓云海表示，適逢華電華源30周年，也是華電華源創(chuàng)新發(fā)展之年，他對此次與光華賦能的合作充滿期待，希望通過光華賦能的專業(yè)指導(dǎo)，帶領(lǐng)企業(yè)突破增長瓶頸，早日實現(xiàn)高質(zhì)量增長。

光華賦能副總裁張橋剛為華電華源授

會議最后，張橋剛對華電華源加入光華BLM科學(xué)經(jīng)營?G1000實踐基地表示歡迎并授牌。

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