12月18日由**人力資源協會主辦，杭州時代光華嘉興運營中心協辦的《80-90后員工管理之道》公開課在**行政中心二樓如期舉行。這次邀請到的是時代光華特聘高級培訓講師、香港光華管理學院高級特聘講師、榮獲中國國家心理咨詢師資格認證的李老師前來授課。

這次《80-90后員工管理之道》是**人力資源協會應**廣大企業的一致要求安排的為期一天的公開課，這是一堂專為提升**企業管理者管理新生代員工能力及降低員工流失率定制的課程。自從富士康員工頻頻發生跳樓事件后，這已是中國企業面臨的陣痛。**人力資源協會表示，所轄區域企業非常重視對新生代員工的管理與溝通，大家對這一課題的學習需求表現得非常迫切。授課現場老師語言生動活潑，講課風格幽默風趣，深受學員歡迎，極富個人魅力。李老師善于心理測試和性格分析，課程中場休息，很多學員一下課就跑到老師那邊虛心請教。

通過這一天的培訓，大家了解了80-90后員工的行為表現、心理特征、成長模式和心理傾向；排除了之前的管理誤區，進一步掌握了今后對80-90后員工的管理方向和管理對策；學會了如何讓 80-90后員工自動自發、如何控制情緒，幫助 80-90后“解壓”…學員們帶著滿滿的收獲將熱烈的掌聲送給了時代光華高級特聘講師李老師。

一天的培訓圓滿結束，在此杭州時代光華嘉興運營中心預祝前來參課的**廣大企業在2011年里對新生代員工的管理掀開新的篇章！未來發展的越來越好！