企業如何確定e-learning培訓方式，評估需求，確定e-learning培訓方式。

不同的企業有不同的發展需求和發展目標，不同企業應根據企業自身的狀況、規模、實力確定選擇培訓方式。對于大型企業，有足夠的資金根據自己的需求承辦企業大學，可建立適合自己企業的專業培訓體系、培訓課程，有專門的培訓人員等。由教學設計人員、專業的課件設計者、e-learning助學者等共同完成整個培訓過程。因為課程設計、培訓體系等都是針對企業內部的，針對性強，因此帶來的利益也是持久的。從企業規模看，建立設計企業本身的培訓系統也是可行的。

中小型企業由于受其規模、員工數量、資金等限制，不能不顧及企業的發展狀況而像大型企業一樣創辦企業大學，否則很可能導致高投資、低效益的風險，中小企業可以采用如下方式:

1)基礎類課程:對于常見的基礎技能型課程和一些通用類的課程，中小企業不必建立自己的e-learning系統，可以考慮依托綜合服務商提供的服務。這種企業培訓方式在國外已經很成熟，員工直接在線學習服務商提供的在線課程。這在國內有待于開發研究。

2)通用課程:現在一些行業協會提供一些培訓項日，建立了自己行業內的有針對性的e-learning系統，這類課程針對性強，而且半福利性質，價格較為便宜，可以是參與行業協會針對行業內中小企業的培訓提供的e-learning課程。這樣既可以節省費用也達到了培訓的良好效果。

3)個性化課程:對于企業內部特有的個性化的培訓內容，例如企業行為文化，以及特有的企業操作流程，中小企業可以采用服務商提供的ASP模式，租用平臺服務，這樣可以大大降低成本，而課程則可自行或外包開發。

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