目前企業中，勞動法爭議事件相信我們都不陌生，企業和個人之間的法律事故也是屢有發生。相信對于我們HR來說，員工與企業之間的勞動糾紛也一定會有涉及，那么，怎么樣的糾紛事故該如何完善處理？我們現在的勞動法在動蕩的法律條例中是否有什么變革及更新？我們平時遇到種種疑難雜癥，無效調解，勸說無門的時候，我們該用何種法律手段來理性處理？那么對于以上種種問題，我們HR俱樂部就應大家的需求，在這金秋的日子里，為大家獻上一期《勞動法案例分析&政策解讀》，希望能從理論及實際案例中為大家解決本質的法律問題。

    本次我們HR俱樂部為大家邀請到的是我們浙江易盟律師事務所副主任金艷芬律師，金律師擁有十幾年律師行業從業經驗。在民事、經濟、行政、刑事及非訴訟法律事務中，積累了大量的執業經驗。
    此次的課程中，金律師不僅為大家解讀了全新的法律法規，包括勞動爭議調解仲裁的系列解答及變化，以及勞動合同法中的重大改變等。為了增加課堂氣氛，金律師還舉了大量的案例，開設課堂問答環節等，來提高學員的積極性。企業HR們對金律師的課程也非常感興趣，與金律師進行了良好的互動。

    短短的兩個半小時的課程就在輕松愉快的氛圍中結束了，可是企業HR們還是圍著金律師解答疑問，久久不愿離開，最后金律師為大家留下了聯系方式，企業HR們才依依不舍的離開!

    相信這樣的課題，這樣具有實用性的沙龍活動，對企業的HR來說是非常具有吸引力的。相信這次金艷芬律師的課程也為大家帶來了不少收獲，會對大家今后的工作有所幫助。這樣具有專業性和實質性的沙龍活動我們也會在接下來的時間里多多安排，讓我們俱樂部的HR們能有更多的收獲！那么，讓我們共同期待下期活動的精彩上演吧!