時代光華106期沙龍：員工離職面談技巧
來源：時代光華 2015-12-25 16:11:22 您是第7879位閱讀者
一到年底，普通員工為年終獎和年底休假而欣喜，但是身為HR的你，卻是最忙的，最讓你頭疼的是什么?年底的年初的離職潮!招到一個合適的人，很難，想留住一個人，更難。 當初為了讓人才入職費盡心思，如今心血付之東流，
時代光華深知你心，在12月22日這個特殊的日子，以往的每逢冬至，北方吃湯圓，南風吃餃子，今年的冬至要過的不一樣，來時代光華學習讓自己充實一點吧!我們特邀到余建群老師為這個冬至分享《員工離職面談技巧》，教你放大招，讓HR輕松留住想留的人，讓你們過一個安心的年!
余老師，用一個問題來引出今天的主題：“什么是離職面談?”在座的各位HR紛紛各抒己見，一時間課堂氛圍很是火熱。余老師給大家細細的一步步的鋪墊了理論的知識之后，讓大家開始小組進行討論，寫出5個員工離職的征兆。作為一個資深的HR，這點問題當然難不倒，各個小組很迅速的寫出了自己的答案，一一上臺為大家做了分享。各個小組的答案，已經(jīng)比較全面的闡述了離職前的征兆，余老師為大家做了總結，然后給出了辦法。想要員工主動離職有主動離職的辦法，想讓有離職意向的員工留下來也有留下來的辦法。余老師的辦法簡單粗暴，但是又干貨落地，讓HR有種恍然大悟的感覺!不禁想摩拳擦掌，趕快回到公司，并迅速的運用起來!
沙龍分享就只有短短的兩個小時時間，但是實在的余老師，讓在座的各位HR們度過了充實的2小時!HR們，充滿期待而來，滿載而歸，度過了一個不一樣的冬至!
相關推薦：
時代光華105期沙龍：怎樣制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃
管人、管事、管組織、無處不在的組織行為學--103期沙龍報道
| 用戶評論 | |
| zhangsan 日期 2016-02-05 21:33:43 | |
| 還行的 | |
| 發(fā)表評論 | |
| 評論將在審核后發(fā)布成功。 |
相關資訊
相關講師
 |
陳曉劍 中國百佳新銳培訓師 | |
|
閆鳳芝 金牌管理咨詢師 | |
|
馬本軍 人力資源管理專業(yè)碩士 | |
|
林俞丞 實戰(zhàn)執(zhí)行力系統(tǒng)專家 | |
|
郭品禾 RCC中文認證導師 | |
|
高樂平 實戰(zhàn)派經(jīng)銷商培訓專家 | |
|
丁品洋 實戰(zhàn)型人力資源專家 | |
|
蔣偉良 實戰(zhàn)派與組織變革專家 | |
|
祁娜 國際標準化體系認證專家 | |
|
陳震 銷售談判專家 |
相關課程
|
“人才驅動業(yè)務” ——人才盤點與梯隊建設 | 張劍 |
|
企業(yè)薪酬調整實施與難點解析 | 秦1楊1勇1 |
|
打造卓越的團隊執(zhí)行力 | 狄振鵬 |
|
企業(yè)內(nèi)訓師培訓技巧實訓 | 孫凱民 |
|
管理傳承TTT | 祁正進 |
|
優(yōu)秀管理者的PPT設計演示 | 馬建強 |
|
打造知行合一的營銷團隊 | 張雷冰 |
|
卓越團隊訓練 | 張少卿 |
|
人力資源管理 | 袁良 |
|
TTT--內(nèi)訓師塑造與提升 | 夏耀輝 |
每日點擊排行
