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講 師：陸敬波 | 人氣指數(shù)：9123 |
| 介 質(zhì)：VCD6 | ||
| 編 號：D32 | ||
| 所屬分類：人力資源類 | ||
| 市 場 價：暫無庫存 | ||
| 送 積 分：0 積分說明 | ||
課程簡介 |
| 勞動爭議案件大多數(shù)是企業(yè)方敗訴，這幾乎已成社會共識，而敗訴對企業(yè)來說就意味著管理權威的減弱甚至喪失，后續(xù)不良影響甚大。而且，隨著系列新的勞動立法的出臺，勞動者的權利將得到更加強力的保護，勞動爭議也將明顯增加。 企業(yè)如何面對勞動爭議這一難題？究竟是什么導致了勞動爭議？為什么總是企業(yè)敗訴？如何防患于未然？一旦已經(jīng)發(fā)生如何有效應對？越來越多的企業(yè)對這些問題感到困惑，迫切需要找到答案，本課程因此而生。講師：陸敬波 |
課程提綱 |
| 1．前言 2．當前勞動爭議的特點 3．勞動爭議發(fā)展趨勢預測第二講 勞動爭議的預防（一） 1．防勝于消 2．勞動爭議的產(chǎn)生――立法執(zhí)法方面 3．勞動爭議的產(chǎn)生――勞動者方面第三講 勞動爭議的預防(二) 1．用人單位的法律意識 2. 用人單位的訂規(guī)立矩（上）第四講 勞動爭議的預防(三) 1．用人單位的訂規(guī)立矩（下） 2．用人單位的實務操作（上）第五講 勞動爭議的預防（四） 1. 用人單位的實務操作（下） 2. 如何預防勞動爭議(上)第六講 勞動爭議的預防（五） 1. 如何預防勞動爭議(下) 2. 解雇員工類爭議的預防第七講 勞動爭議的預防（六） 1. 調(diào)崗調(diào)薪類爭議的預防 2. 案例：銷售副總工作地點的變更第八講 勞動爭議的預防（七） 1．勞動報酬類爭議的預防 2．案例：事假的工資如何發(fā)放 3．案例：加班費如何發(fā)放 4. 案例：年終獎如何發(fā)放 5．案例：銷售提成如何發(fā)放第九講 勞動爭議的預防（八） 1．工時休假類爭議的預防 2．工傷待遇類爭議的預防 3．婦女保護類爭議的預防第十講 勞動爭議的應對（上） 1．勞動爭議的應對之難 2．解決勞動爭議的方式與程序 3．做好預估 4．定好對策（一）第十一講 勞動爭議的應對（中） 1．定好對策（二） 2．用好程序第十二講 勞動爭議的應對（下） 1．備好證據(jù) 2．找好法律 3．請好律師 |
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