當前結果為搜索條件是“人力資源類”的“課程包”列表
 |
標 題：目標與績效管理教程 |
| 講 師：周坤 |
| 定 價：108 元 編 號：D17 |
| 簡 介：幫助企業擺脫。摸著石頭過河”的狀態實現以戰略為主的目標管理切實掌握目標管理實戰術掌握現代企業績效管理實戰術 |
|
 |
標 題：績效面談改進技巧 |
| 講 師：邱明俊 |
| 定 價：0 元 編 號：D44 |
| 簡 介：績效面談是推動企業戰略目標、有效激勵員工和提升員工能力的有效手段，如果企業沒有績效面談或者面談效果不好，直接影響績效管理的效果。企業的中高層管理者慨嘆“績效難，績效面談更難，不得不談，又不知如何談？”本課程重點講解績效面談的要點、難點，并通過面談激發員工的潛能，不斷改進企業的績效。 了解績效面談為什么難談掌握績效面談的關鍵技巧與方法應對面談中各類問題并有效處理制定績效改進方案并有效實施 |
|
 |
標 題：如何提高績效考評的實效 |
| 講 師：曹子祥 |
| 定 價：0 元 編 號：D42 |
| 簡 介：為什么多數績效考評開始時轟轟烈烈，后來卻以失敗告終？各部門經理總是抗拒績效考評，怎么辦？為什么在一些公司實施很成功的考評辦法在本企業卻行不通？不實施績效考評員工們都還工作如常，實施績效考評反而矛盾重重、風波驟起？帶著這些問題，我們一起來在本課程中尋找答案。 |
|
 |
標 題：新《勞動合同法》操作指南 |
| 講 師：左祥琦 |
| 定 價：360 元 編 號：D33 |
| 簡 介：備受關注的《勞動合同法》已于2007年6月29日正式出臺，并將于2008年1月1日正式實施。該法中的許多新規定，對企業現行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰，從而使得企業不得不尋求構建勞動關系管理的新模式。為了幫助企業對《勞動合同法》進行正確的理解與應用，特開設本課程。
本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動合同理論和他為眾多知名企業常年擔任勞動法顧問期間總結的豐富經驗和操作實務 |
|
 |
標 題：勞動爭議的預防與應對方法 |
| 講 師：陸敬波 |
| 定 價：0 元 編 號：D32 |
| 簡 介：勞動爭議案件大多數是企業方敗訴，這幾乎已成社會共識，而敗訴對企業來說就意味著管理權威的減弱甚至喪失，后續不良影響甚大。而且，隨著系列新的勞動立法的出臺，勞動者的權利將得到更加強力的保護，勞動爭議也將明顯增加。 企業如何面對勞動爭議這一難題？究竟是什么導致了勞動爭議？為什么總是企業敗訴？如何防患于未然？一旦已經發生如何有效應對？越來越多的企業對這些問題感到困惑，迫切需要找到答案，本課程因此而生。講 |
|
(A)個人發展類
