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> 中層主管的高效執行力
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中層主管的高效執行力
主講專家:
楊克明
企業文化咨詢專家
領 域:
綜合管理
執行力
培訓對象:
高層管理 中層管理 基層主管
課程收益
1、中層主管高效執行的工具;
2、中層主管高效執行的技能;
3、中層主管高效執行的體系;
4、中層主管高效執行的理念。
課程特色
為什么王石去攀登珠峰的幾個月時間里,萬科集團的業績依然增長40%?
為什么有那么多的企業家和管理者慨嘆:做企業太累了!而微軟、GE、可口可樂、思科、摩托羅拉等跨國公司的老板們卻有時間在全球各地旅行度假?
為什么海爾的管理人員平均年齡只有26歲,卻創造了一個又一個奇跡?
……
企業的很多問題都是由執行力問題造成的。很多企業不是沒有制度,不是沒有計劃,不是沒有戰略和人才,而是不能堅定、徹底的執行。而中層主管作為企業的執行層,對執行是否到位起著關鍵性的作用。
中層干部的執行力建設是一個系統工程,與文化、目標、績效考核、制度體系、管理技能等都有著密切的關系。
通過本課程的學習,將使我們的中層主管在執行理念、執行體系、執行環節、執行工具、執行效果等方面有一個很大的提升。
現場圖片
課程內容
中層主管的高效執行力課程大綱:
第一講:贏在執行,贏在中層
什么是執行?
執行力對中層主管的重要性
客戶價值——執行的動力與方向
第二講:上下同欲——打造執行力文化
小故事感悟海爾執行力文化
企業文化的實質
企業的核心價值觀
我們必須正確回答的三個問題
企業文化如何落地
第三講:各司其職——背好自己的“猴子”
誰背著你的猴子
背錯猴子的惡果
猴子的啟示
部下的五種主動性
第四講:目標明確——目標的“三步”“五要素”
目標的“三步”
目標的制訂“五要素”
目標制定程序
目標分解原則
目標制定案例
第五講:過程糾偏——一切問題都要“清零”
問題不清零,發展等于零
問題管理七步法
如何實現問題清零
海爾的OEC管理
日清實現形式
第六講:賞罰分明——激勵的“三公”“三法”
激勵“三公”
激勵“三法”
物質激勵做基礎
晉升激勵定方向
精神激勵創文化
第七講:制度第一——制度大于總裁
為什么制度第一?
制度的落實與執行
海爾管理四準則
聯想制度執行三準則
西點案例
第八講:自我經營——從“人治”到“自治”
管理的四個境界
人人成為SBU
SBU經營的實質是人單合一
經營人的三重境界
SBU經營案例
第九講:中層執行的難點和要點
執行的難點
執行的八字方針
執行的十六字原則
執行的四個環節
第十講:執行案例評析
學員評價
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主講講師:
楊克明
專長領域:
企業文化
|
執行力
|
人力資源
|
中層管理
|
創新管理
行業領域:
生產制造業
|
酒店/旅游
|
服務業
|
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
|
貿易/消費
擅長解決的問題:
如何進行企業文化建設
如何實施中國式管理
如何建立流程化的執行體系
該講師其他課程:
管理者五項技能修煉
班組長五項技能修煉
卓越績效管理
目標管理
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