最近，溫州金州集團有限公司的黨員QQ群“金州黨員之家”很熱鬧，在線的60多名黨員紛紛就集團最新一期黨課“發揮主人翁精神，談企業員工自身定位”展開交流討論。

為豐富學習形式、方便員工學習，金州集團黨委在學習型黨組織建設中，推出“在線學習”，利用集團內部網、黨員QQ群、手機短信等平臺，進行學習需求調查、在線教育、資源共享等，提高企業黨員、職工的參學熱情。

黨員學習小組成員張成一邊整理大家的意見，一邊對記者說：“這樣的學習方式，既方便，又有趣，我們都很樂意參與。”

溫州民營企業在推進學習型黨組織建設中，將創建活動融入到企業生產經營過程中，把出發點和落腳點放在提升員工素質、解決實際問題、增強發展動力、促進科學發展上。正泰集團股份有限公司創造性地將行政小組、黨小組、工會小組、團小組建在行政班組中，建設以員工自我管理為主體的學習型班組。目前，126個學習型班組覆蓋員工1萬多人。浙江大自然鞋業有限公司將學習型黨組織建設延伸到學習型車間建設。各車間的黨員、中層干部帶頭互學互助，每周定期“夜學”，互相傳授技能。為鼓勵員工在學習中工作、在工作中學習，公司開展“精益創新”競賽。在所有班組、生產線，每周評選安全、質量、節支降耗、現場管理和產量最優團隊，“優秀團隊”的班組成員還可以免費享受公司提供的“榮譽餐”。

記者采訪發現，不少溫州的民營企業在學習型黨組織創建中，改變傳統的學習方式，開始創辦各具特色的企業學堂，使學習成為常態。奧康集團開辦“企業大學”，員工可以選擇自己喜歡的專業、課程和老師。在華峰集團，“華峰論壇”定期邀請國內外專家講學，成為黨員和員工開闊視野、激活思維的窗口。泰昌集團則將學習基地擴大到外省其他先進企業，每年安排專項資金選派員工脫產學習技術和業務。

“拇指黨課”、“微博學堂”……溫州民營企業還根據員工特點，采取喜聞樂見的學習形式和方法，量身定制形式多樣、富有實效的學習平臺。瑞安嘉利特集團的“電郵黨課”、“汽車黨課”受到黨員和員工的歡迎，并在每個車間或流水線旁設立LED顯示屏，利用休息時間，統一發送學習資料。該企業還精心制作多媒體學習課件，在企業班車上播放，員工上下班或坐車外出時，都可以學習。