5月25日由浦江縣經濟商務局主辦，杭州時代光華&光華賦能承辦的工業化大數據深度研修班順利開營！

為什么選擇青島？

QING DAO

社交互聯網成就了深圳，消費互聯網成就了杭州，而工業互聯網很有可能成就青島。在青島，目前已經崛起了一批以酷特智能、青島海爾為代表的一大批工業互聯網領軍企業，一個有青島特色的工業互聯網發展模式正在形成。

而本次游學，50位浦江政府部門代表、浦江優秀產業企業家代表們齊聚山東青島，對標酷特、海爾，開啟了為期四天的標桿企業游學之旅。

第一站——酷酷的酷特

COTTE

5月26日一早，研修班學員前往酷特C2M產業互聯網研究院參觀。

該產業互聯網平臺隸屬于西裝高端定制品牌——酷特集團。通過十余年探索，廣泛運用大數據、人工智能、區塊鏈等前沿技術，酷特智能成功實現了由傳統服裝企業向平臺生態企業的數字化轉型。

酷特C2M產業互聯網研究院持續進行管理創新，以客戶需求為驅動源點，形成了“定制化生產、賦能自驅、顆粒功能”等系統解決方案。

酷特智能工廠在無審批、無請示、無管理干部狀態下，管理成本降低50%以上，總體效率提升了20%！

大家聽完研究院李老師的介紹，紛紛贊嘆不已。

隨后，興致勃勃的學員們來到酷特智能工廠的流水線，

不同元素自由組合、靈活搭配，頗顯神奇。

一人一款，一人一版，在線量體。

依托物聯網和數據庫，真正做到了柔性生產。從顧客下單到發貨，僅需7個工作日。

“當當當當——”午后熱身環節到啦！看大家笑得多開心。

下午， 酷特智能工學院副院長李金柱老師分享了酷特智能轉型案例中的思想、路徑和邏輯。

“學而不思則罔”，開動腦筋的時刻到了。這里不歡迎千篇一律的標準答案，先放下固有執念，保持空杯心態，再去體悟創新。

不同的企業如何因勢制宜，進行轉型升級呢？

大家摩拳擦掌，展開了熱烈的分組討論。白板展示、答疑探討，氣氛非常活躍。

第二站——海一樣的海爾

HAIER

5月27日清晨，研修班學員來到海爾總部，參觀了海爾集團的文化展、生活展。

企業是人，文化是魂。展廳中還保留著1984年張瑞敏為青島電冰箱總廠（海爾前身）制訂的“管理十三條”。很難想象，海爾的管理是從“不準在車間里大小便、不偷工廠里的財物”開始的。

“中國家電發展史”無聲地訴說著時代的變遷。從縫紉機、電視機，到智能空調、課桌冰箱，家用電器的演進真是日新月異，更迭飛快。

海納百川，每每變中求勝。基因傳承，堅持自主創新。

海爾作為互聯網時代傳統制造業轉型的絕佳樣板，倡導平臺型組織與無邊界企業，努力打造共創、共贏、共享的全球商業生態系統。

下午，學員們前往海爾空調膠州互聯工廠參觀考察。

憑借COSMOPlat工業互聯網平臺，海爾互聯工廠實現了大規模生產與個性化定制的深度融合。

全要素互聯互通，全流程數字化、模塊化，保證了智能制造的高精度、高效率。

然后，我們邀請了具有十年人力資源經驗的海爾人資總監為大家帶來了海爾的管理創新講座，重點分享了如何運用“人單合一”戰略來推動海爾的轉型升級。

通過“去中心化”、“去中介化”，員工化身為創客，企業轉變為平臺。每位員工都直接面對用戶，創造用戶價值，并在為用戶創造價值中，實現自己的價值分享。

針對浦江目前的招工難用工難、有效激勵等人才管理問題，學員們帶著自己的管理困惑連連發問，課堂學習氛圍濃烈，大家流連忘返。

是結束，也是開始。

THE END ，THE BEGINNING

本次標桿企業游學行程緊湊，干貨多多。研修班的學員們帶著問題，虛心求教，聽得認真，看得仔細。

在結業典禮上，都表示參加這樣的移動式課堂讓人意猶未盡，受益匪淺。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”

我們相信

在工業信息化大潮下

浦江企業家們也將

奮勇向前，引領時代

開創出嶄新的未來！

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