光華賦能董事長方永飛做《回歸職業(yè)化的原點(diǎn)，談人力資本的價值》主題演講時表示，現(xiàn)在越來越多的職員，喪失職業(yè)素養(yǎng)。一個職業(yè)化的好員工才能為企業(yè)賦能！

什么是職業(yè)化？方總用風(fēng)趣幽默的語言、深入淺出為我們作講解：職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，包含在工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為規(guī)范，職業(yè)素養(yǎng)，和匹配的職業(yè)技能。

新生代員工有以下四個學(xué)習(xí)特點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)的目的性越來越強(qiáng)；2、追求學(xué)習(xí)與個人價值密切關(guān)聯(lián)；3、愿意為自己感興趣的領(lǐng)域?qū)W習(xí)投入時間和金錢；關(guān)心群體；4、喜歡群體的學(xué)習(xí)互動。

如何在企業(yè)管理中減少人力資本，讓“楊白勞”（員工）更高效的工作，為企業(yè)賦能？另外，何欣表示：對員工激勵體系的建設(shè)，將會是2019年后人力資源建設(shè)最大的挑戰(zhàn)！

什么是下一代人資管理：

1、HR的代際演進(jìn)：功能定位變化和角色作用的變化；

2、以人才管理驅(qū)動企業(yè)發(fā)展；

3、而想成為最有價值的HR，就要堅持價值創(chuàng)造導(dǎo)向以及深入了解業(yè)務(wù)。

新領(lǐng)導(dǎo)力者的五個維度：

1、回歸人性；2、美學(xué)品位；3、開放融合；4、哲學(xué)思辨；5、內(nèi)心篤定。

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