當前結果為搜索條件是“人力資源類”的“課程包”列表
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標 題：目標與績效管理 |
| 講 師：周坤 |
| 定 價：108 元 編 號：D17 |
| 簡 介：本課程講些什么？◎為什么學習本課程 不少管理者常常抱怨：我們整天很忙，但為什么卻業績平平? 忙而無效，問題出在哪?管理模式先天不足! 中國企業往往是。任務型”而非“目標型”，而任務型企業最大的問題就是：天天跟著任務轉，忙而無效!在本課程中，周坤老師將結合自己多年美式、日式及中式管理經驗，全面解析目標與績效管理實戰術，幫助企業完成從。任務型”到“目標型”的管理提升誰需要學習本課程？◎誰需要學習 |
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標 題：基于勝任力的面試技術 |
| 講 師：魏 鈞 |
| 定 價：0 元 編 號：D16 |
| 簡 介：本課程講些什么？為什么學習本課程
他(她)的能力與其面試表現是一致的嗎？他(她)能勝任這項工作嗎？他(她)適合這項工作嗎？面對眾多的應征者而喪失判斷力常常是許多企業招聘面試中的困惑，并且隨著應征者素質的不斷提升，企業與應征者在招聘面試中博弈的程度越來越深，從而這種困惑也表現的更加明顯。如何使相關工作人員具備過硬的面試技術，并提升面試水平，從而擺脫這種困惑，無疑是企業需要關注的問題。在本課程 |
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標 題：中國式管理系列課程人力資源管理VS組織人員發展 |
| 講 師：曾仕強 |
| 定 價：0 元 編 號：D14 |
| 簡 介：本課程講些什么？人力資源，這是當前流行于中西管理界的新名詞，也是現代管理發展中具有標志意義的一個詞。但人是資源嗎？這些源自于西方的人力資源管理手段能在中國取得最佳效果嗎？為什么很多管理者一提起管理中國員工就感到頭痛？中國式的人力資源管理又當如何呢？在本課程中，有“中國式管理之父”之稱的曾仕強先生，將結合其30多年來對中國文化的研究，從嶄新的視角對中國式的人力資源管理進行了深入的剖析。相信通過本課程 |
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標 題：“問題員工”管理方法 |
| 講 師：張曉彤 |
| 定 價：0 元 編 號：D13 |
| 簡 介：本課程講些什么？★課程意義――為什么要學習本課程？（學習本課程的必要性）
各類企業中都可能存在不同類型的問題員工，而問題員工的管理是企業所面臨的普遍問題，如果掌握了管理問題員工的科學方法，則可以有的放矢的加以引導，充分發揮其優勢，將負面影響降到最低。
☆ 本課程深入分析了問題員工的具體表現形式、原因及離職成本，系統講授了用人之長、容人之短的管理技能。針對不同類型的問題員工，提出 |
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標 題：員工關系管理 |
| 講 師：張曉彤 |
| 定 價：0 元 編 號：D12 |
| 簡 介：本課程講些什么？★課程意義――為什么要學習本課程？（學習本課程的必要性）
員工關系管理是人力資源管理的一項重要內容，融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互相幫助、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力的重要環節。
☆ 本課程深入分析了員工關系管理的要素及狀況，從基本管理、溝通與承 |
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(A)個人發展類
