在業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型中，正式組織是支撐關(guān)鍵任務(wù)落地的關(guān) 鍵要素，它的目的就是讓經(jīng)理能夠去指導(dǎo)、控制和激勵(lì) 個(gè)人或者集體去完成公司的重要任務(wù)，正式組織包括建 立相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、流程、授權(quán)和系統(tǒng)。

@巴納德：“組織是人們尋求合作的一個(gè)自然的結(jié)果。人們?yōu)榱送黄苽€(gè)人在‘資源和能 力’上的限制，追求更好或更高的目標(biāo)，會(huì)自然而然地選擇合作的途徑，建 立協(xié)同關(guān)系。當(dāng)這種協(xié)同關(guān)系有了“共同的目標(biāo)”和“社會(huì)性協(xié)調(diào)規(guī)則”時(shí)， 協(xié)同關(guān)系就逐漸穩(wěn)定下來，轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)定的協(xié)同體系，這就是正式組織。”

組織設(shè)計(jì)主要有四個(gè)內(nèi)涵：組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)作業(yè)流程、營(yíng)運(yùn)管理機(jī)制、組織效能評(píng)估

領(lǐng)先的執(zhí)行“體系兩個(gè)關(guān)鍵：

第一個(gè)關(guān)鍵就是一定要通過關(guān)鍵任務(wù)的識(shí)別，去找到戰(zhàn) 略落地的焦點(diǎn)。 

第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是讓正式組織、人才和氛圍這三個(gè)組織 能力能夠和焦點(diǎn)保持一致，也就是和關(guān)鍵任務(wù)保持一致

如何來衡量“正式組織和關(guān)鍵任務(wù)的一致性“？

在運(yùn)用BLM進(jìn)行戰(zhàn)略解碼的過程中，正式組織作為 執(zhí)行部分的重要模塊主要要實(shí)現(xiàn)兩方面的聚焦。 

1、 我們需要檢查正式組織和關(guān)鍵任務(wù)的一致性— —這是為了分析組織變革的必要性和它所涉及的領(lǐng)域； 

2、通過對(duì)資源的調(diào)整并且配套相應(yīng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制， 來管理組織的慣性，從而更好地支撐關(guān)鍵任務(wù)的落地

衡量正式組織和關(guān)鍵任務(wù)的一致性，需要依次按照正 執(zhí)行 式組織的四個(gè)維度，通過兩個(gè)步驟進(jìn)行檢查。

第一步，需要結(jié)合年度關(guān)鍵任務(wù)，梳理出在正式組 織的四個(gè)維度上所需提供的組織保障，并且厘清目 標(biāo)狀態(tài)。 

第二步，客觀描述正式組織當(dāng)前的現(xiàn)狀，并且分析 出可能存在的障礙。

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