1.企業員工：
    1)及時獲取和補充專業知識，發展工作所需要的職業技能
2)獲取更多知識和技能，為新的職業目標做準備
3)隨時隨地，自主支配自己的學習計劃
4)在第一時間獲得最新的知識，掌握最新、最實用的工作技能
5)審時度勢，輕松規劃自己的職業發展之路
    2.人力資源部門：
    1)投入與產出有科學的依據，全員培訓成為現實
2)培訓效果更佳
3)培訓課程更加系統全面，數量更多
4)培訓狀況可跟蹤
5)培訓效果可量化評估
6)培訓方案更加個性化，因人而異
    3.戰略決策者：
    1)有效統一企業經營思路
2)快速傳達企業市場策略
3)穩定員工隊伍、提高員工素質
4)促進人力資源管理乃至整個企業管理的規范化
5)有利形成統一的企業文化，增強企業的凝聚力
6)全面提升企業綜合競爭能力

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