加入世貿以后，中國也進入了經濟全球化的大家園，國家之間的競爭最終會歸結為企業之間的競爭，而企業之間的競爭歸根結底則是企業人才即企業員工的競爭，如何進一步管理培訓企業員工的素質呢?答案是：職業教育和終身教育，而進行職業教育和終身教育最好的手段是什么呢?是E-learning，它為企業的騰飛插上了翅膀。
企業E-learning，簡而言之，是基于internet的學習，它以最短的時間、最少的投入、最小的空間給企業員工提供了最新、最好、最全面的職業知識和職業技能，為企業創建了一個高素質的團隊，從而大大地提高了企業的競爭力。在時代光華ELN企業學習在線上，目前已有764門不同類型的課程可供學員選擇和學習。為企業員工提供了一個非常有價值的學習平臺。
    一、E-learning的優勢：
(一) 營造企業學習的文化，提高員工的職業素質
通過引進世界上一流的學習資源，使企業的員工不斷地提高職業知識和職業技能，滿足了員工自我提升的需求，加強了企業的凝固力。E-learning的成功實施意味著在企業內部創造了一個學習的文化，從而建立起一支比競爭對手反應更快的員工隊伍，這樣企業就能立于不敗之地。
(二) 快速統一員工思想
21世紀是知識爆炸、經濟全球化的時代，知識日新月異，更新周期越來越短，企業的經營方向和策略也必須因時制宜，因地制宜，而建立企業商學院，開通E-learning快速一致的特性使員工能迅速適應企業的經營方向和策略的變化。由于E-learning管理培訓課程更新速度快，保證了員工能在第一時間掌握到最新、最好、最全面的專業知識和技能。
(三)E-learning具備方便性：
基于網絡的管理培訓，徹底打破了時空的限制，員工可以隨時隨地隨心地通過它接受全方位的、個性化的管理培訓。
(四)E-learning具備效益性：
大幅減少了企業傳統管理培訓所需的差旅費、住宿費、誤工費，從而大大降低了管理培訓成本，成本的降低又使企業員工全員管理培訓成為可能。
(五)課程質量高：
由于E-learning管理培訓的課程設置和內容都由專家和名師編制，因此保證了內容的高質量。高質量的授課文化，利于員工在知識和技能層面的統一性和規范化。
(六)E-learning具備重復性：
由于它是網絡化的在線管理培訓，不受時間場地、限制，因此員工可以在自己任何有管理培訓需要的時候調用學習資源進行預習和復習，充分鞏固學習效果，避免了在課堂學習容易遺忘的問題，同時還不會影響正常的工作。

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