**銀行杭州分行攜手杭州時代光華打造《情境領(lǐng)導(dǎo)》
1995年,沐浴著改革開放的春風(fēng),**銀行杭州分行在美麗的西子湖畔誕生。歲月流轉(zhuǎn),汗水凝成收獲;春華秋實,拼搏創(chuàng)造輝煌!成立15年來,杭州分行一直秉承“不求最大、但求最好”,“走高質(zhì)量發(fā)展之路、打造精品商業(yè)銀行”的辦行理念,在為浙江經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的過程中實現(xiàn)了自身的不斷發(fā)展,目前已設(shè)立了22家經(jīng)營機構(gòu),保持著健康的發(fā)展勢頭,杭州分行是**銀行系統(tǒng)內(nèi)有較強發(fā)展活力的分行之一,也是同業(yè)市場中有一定競爭優(yōu)勢的股份制商業(yè)銀行之一。
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9月3日,杭州時代光華配合**銀行杭州分行統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排,邀請了著名管理培訓(xùn)專家方永飛老師在杭州五洋賓館,開展了為期一天的《情境領(lǐng)導(dǎo)》培訓(xùn)課程,本課程是美國領(lǐng)導(dǎo)力中心的授權(quán)課程。這是一門新穎的管理技能提升課程。它幫助學(xué)員同時掌握影響力技巧、人際關(guān)系技巧、激勵技巧、授權(quán)技巧和領(lǐng)導(dǎo)行為模式。全球五百強都將這門課程作為提高主管管理技能及其領(lǐng)導(dǎo)力的必修課。方老師從以下幾大方面進行講授:
--管理者是動員他人實現(xiàn)自己想法的人,怎樣才能做到呢?
--主管最有效的影響方式是員工自我肯定和自我激勵。
--到怎樣通過績效管理達成員工自我肯定的結(jié)果?
--管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的角色如何在主管身上統(tǒng)一?
--什么是領(lǐng)導(dǎo)有方?
--為什么要將下屬變成追隨者?
--什么樣的溝通模式才能將下屬變成追隨者?
另配合生動豐富的案例說明和幽默啟迪人心的互動,讓這天的課程更加容易接受和理解,并讓每個中高層管理人員學(xué)到了豐富的領(lǐng)導(dǎo)力的方法,進而認識到自身在管理過程中的方法,受到了深深的啟示和震撼!
方永飛老師的精彩課程得到了所有參加課程培訓(xùn)的中高層管理人員的一致好評,他們表示要將學(xué)到的知識很好地貫徹執(zhí)行到公司的日常管理中,指導(dǎo)他們的企業(yè)能在更加科學(xué)的管理模式下發(fā)展壯大,不斷前進!
相信這次《情境領(lǐng)導(dǎo)》的深入培訓(xùn),能**銀行杭州分行的中高層能在現(xiàn)今社會的中與時俱進,更具競爭力!
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| 劉峰 著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和管理學(xué)專家 | ||
| 陳曉劍 中國百佳新銳培訓(xùn)師 | ||
| 楊波 中國人民大學(xué)企業(yè)管理學(xué)碩士 | ||
| 高子馨 實戰(zhàn)派禮儀培訓(xùn)專家 | ||
| 郭品禾 RCC中文認證導(dǎo)師 | ||
| 何瀾 管理咨詢培訓(xùn)專家 | ||
| 丁品洋 實戰(zhàn)型人力資源專家 | ||
| 蔣偉良 實戰(zhàn)派與組織變革專家 | ||
| 陳兆杰 樸道書院專家、文化學(xué)者 | ||
| 楊亭 組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)導(dǎo)師 |
