透視企業招聘與面試難點
--記***集團《解密企業招聘管理與面試技巧》

隨著社會的發展，現在應聘者的能力越來越強，不論是制作簡歷，還是回答考官的問題，都是惟妙惟肖，導致我們的hr人員必須帶上火眼睛睛，才能從成千上萬的應聘者中挖掘出真正的人才，真可謂是“招人難，招適合的人更難，招適合又優秀的人難上加難”！

如何通過審閱簡歷就能提升面試的合格率？如何通過短暫的面試就能較全面的識別面試者的能力？針對這些問題， 3月12號，***集團聚集了旗下子公司的60位hr精英，特邀到中國十佳人力資源培訓師、美國pdp人才測評總部專業分析師、時代光華特聘講師——彭榮模老師，在集團公司開展為期一天的《企業招聘管理與面試技巧》課程。
 
彭老師結合他多年的人力資源的工作實戰經驗，從如何識別和篩選簡歷到面試經典六問：

1、引入式問題:漸入佳境                     2、行為式問題：窮追猛打

3、智力（應變）式問題：暗藏玄機           4、動機式問題:意欲何為

5、虛擬情境式問題：身臨其境                 6、壓迫式問題:兵不厭詐
 
    讓全場學員受益匪淺，下午的課程，增加了從理論到實踐中的演練，把上午所學的知識運用到平時的招聘當中，各組學員通過激烈的討論后，各自都拿出了自己的方案，經過彭老老師的分析和見解，學員們豁然開朗，雖然時間短暫，各hr都收獲不淺，一天下來，現場氣氛不錯，尤其是到課程結束后，***集團人力資源總監—翟總，當場給旗下各子公司布置相應的作業，學習之后馬上思考、行動，這點值得各企業好好學習。

通過這次的培訓，相信***的各個hr在今后的招聘面試當中，能更快，更好的招到最好最適合公司的人才！在此也非常感謝學員對我們培訓的大力支持和信任，相信今后有更多的合作機會！

相關課程：
    《彭榮模-目標管理與績效考核 》
    《管理人員職業化行為修煉 》
    《績效管理系統的推行技巧 》