隨著知識經濟時代的到來，企業之間的競爭突出表現為人才的競爭。美國《商業周刊》2000年特輯《21世紀的公司》中指出：“21世紀的經濟是創造力經濟，創造力是財富和成長的源泉。”創造力從何而來?創造力來源于人才。在市場競爭中，企業要以市場為導向，準確有效地獲得人才，培養人才，留住人才，發揮人才的作用，唯其如此，企業才能在市場競爭中立于不敗之地。
    目前，很多企業普遍存在著一個共同的問題：招聘難和人才流失嚴重。招聘難，要么是簡歷質量不夠高，要么是沒有相應的工作經驗，符合能力要求的求職者越來越少。一旦遇到了合適的求職者，希望獲得的工資又都偏高。這著實給急需用人的企業提出了一個很大的難題。
    人才資源是企業發展最重要的資源,一個企業要興旺、要發展、要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，留住人才是關鍵。為避免人才流失,防止人才過于頻繁流動給企業帶來的不利影響，就要通過研究分析人才流失的現狀,研究、探索新形勢下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。
 
    針對企業招聘難和人才流失嚴重，浙江省HR精英俱樂部第四十二期沙龍活動和大家一起探討這一問題。本次沙龍活動，為大家邀請到的是杭州麥尚實業有限公司的人事總監張慶健。張總監是黨員軍人出身，曾在多家制造業公司擔任過：新市場開發經理、行政副總、常務副總、人力資源部總監等職并兼職衢州精英管理顧問公司特聘教官。其特長：戰略人力資源管理、軍事科目訓練等。

    多年的工作經驗以及實踐的積累，使張總監在行政、人事等方面也有自己獨到的見解。在這個企業的人才爭奪戰的浪潮中，如何處理好招聘難和人才流失嚴重的問題，是很多企業老總和HR精英們所頭痛的問題。
 
    在活動的上半場，張慶健總監不僅為大家講解了企業招聘難和人才流失的原因，也結合自身的工作經驗為大家提供了一些實際的應對技巧。課程內容樸實實際，對學員在今后的工作中有很大啟發。

    下半場，張總監和學員們針對招聘和人才流失這一問題進行了深刻的探討，也為大家在實際工作中遇到的問題提供了一些具有建設性的見解，學員都紛紛表示本次沙龍活動收獲很大，希望下次有機會再來參加。
本次沙龍活動也是2011年的最后一場活動，感謝大家一年來的支持與幫助，最后讓我們共同期待2012年沙龍的精彩上演吧！