維護勞資雙方合法用工制度的《勞動合同法》初衷是為了構建和諧勞資關系，但企業與勞動者之間都有引發對問題一系列的規避。歸于兩者之間的HR們對此也頗多困惑，對于勞動者的加班、離職、試用期與轉正之間合同的關系、社保、勞動者辭退的補償金等等問題都令HR們始料未及。企業與勞動者似乎對這些問題都有各自的微辭。勞動法爭議的法律事故也是屢有發生。那么，怎么樣的糾紛事故該如何完善處理？我們現在的勞動法在動蕩的法律條例中是否有什么變革及更新？我們平時遇到種種疑難雜癥，無效調解，勸說無門的時候，我們該用何種法律手段來理性處理？

2012年4月25日下午，杭州步步為贏教育科技有限公司、杭州時代光華教育發展有限公司、浙江省HR精英俱樂部為此特邀浙江圣港律師事務所副主任宋桂明律師為特邀嘉賓，為各學員從理論及實際案例中解決本質的法律問題。宋律師發表的論文有：《對繼承、贈與所得財產權屬問題的再思考》發表于《律師與法制》2003年第7期；《夫妻無形財產權屬問題初探》發表于《律師與法制》2003年第9期，其中部份觀點與最高人民法院于2003年12月25日公布的關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）一致。所辦理的案件被《律師經典案例》（2010年9月第一版）收錄。

在這次沙龍中，宋律師的分享為大家帶來一次全新的法律解讀學習，及為大家解決很多企業中存在的勞動法相關問題。 宋律師用扁鵲醫術的故事與中醫的“不治已病而治未病”的故事開始了今天的分享。在勞動法講解中主要講到：一、勞動爭議案件的受案范圍；其中最受關注的有兩點：1、住房公積金產生的爭議；2、達到退休年齡的勞動者；3、在校學生在勤工儉學或實習期間或畢業生在就業見習期間；二、在勞動爭議案件的主體中宋律師用案例讓學員了解勞動爭議相關法律問題。如：1、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領取工資或辦理社會保險；2、用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營業執照進行生產經營等一系列案例。三、勞動爭議案件的舉證責任：勞動者與用人單位約定業務提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動者經手的；

在茶歇過后，時代光華更是貼心地在課間休息之時為學員準備了一段課間操，課間操的互動讓各學員不僅精神抖擻，還歡聲笑語。所謂身體是人之本，有好的身體才有更好的學習力。

接下來宋律師繼續為各學員講解，分享到“勞動合同的解除與終止”時，各學員表現非常積極，學員提問，律師回答，讓學員深受喜歡。主要講到:（一）勞動者解除勞動合同的情形；（二）用人單位解除勞動合同的情形；宋律師利用這兩點進行了全面展開，讓學員對這塊內容了解深透。課題分享最后一點講到了經濟補償金的問題，其中講到：（一）用人單位應支付經濟補償金的情況：（二）經濟被償標準。最后宋律師用“喝酒不開車，開車不喝酒”中的案例進行友情提醒結束了本期沙龍活動。

本期沙龍課題吸引了不少慕名而來的企業高管，HR總監前來交流取經，而火爆場面更是超出了主辦方的預期，可見HR精英俱樂部沙龍活動在各學員間的吸引力。當然非常感謝宋律師的精彩分享，讓學員受益匪淺。在分享結束時很多學員依依不舍積極上臺與老師探討問題，宋律師根據學員提出的問題進行分析，再送上應對策略。

這次的HR活動舉辦非常成功，深受學員喜歡，接下來時代光華會更加的努力做好HR俱樂部公益沙龍活動！

本次沙龍圓滿結束了，讓我們一起，期待下一期的沙龍！

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