市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇了合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略，選到了合適的人也是一個非常重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對人才的需求也越來越強(qiáng)烈，企業(yè)要發(fā)展就需要不斷的吸納人才，任何一家企業(yè)都存在招聘的活動。招聘是人力資源管理活動中的源頭，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人也就得心應(yīng)手，留人也就很方便了。如何招聘到合格的人才，為什么很多企業(yè)在面試時感覺應(yīng)聘者不錯，卻在使用的過程中感覺不理想，問題到底出在哪里。是文化的吻合度有問題，還是應(yīng)聘人員本身就有問題，抑或是企業(yè)本身的管理環(huán)境存在問題，或者是我們的面試方法與面試能力沒有達(dá)到要求。問題可能是多方面的，但根據(jù)經(jīng)驗，主要還是面試考官本身對面試工作的認(rèn)知和方法不足造成的。針對客戶的需求，3月14時代光華公開課《招聘實戰(zhàn)》在杭州科技園舉行，此次課程是由人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問，時代光華高級講師何新云老師進(jìn)行全面授課，根據(jù)客戶的需求要點，何老師根據(jù)自己多年的經(jīng)驗，把課程分為4大部分做了全面、具體、詳細(xì)的分析。從招聘與面試在整個人力資源體系中的重要作用、招聘流程的制定、如何有效快速審閱個人應(yīng)聘簡歷、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)以及如何應(yīng)用結(jié)構(gòu)化的面試模式、行為面試方法介紹以及行為面試過程中的技巧的把控、如何結(jié)束面談以及如何進(jìn)行面試評估等系列的經(jīng)典做了深刻的剖析。

何老師授課具有很強(qiáng)的親和力，他在授課過程中善于分享親身工作的實際操作經(jīng)驗，分享在咨詢管理工作中所獲得的大量管理案例，并引導(dǎo)學(xué)員通過大量的互動討論與練習(xí)和實戰(zhàn)，將人力資源管理理論落在實處，將招聘實戰(zhàn)技巧運用到實處。

最后從學(xué)員反饋表中，我們也看到，無論是對講師個人還是對課程的整體安排都給予了很高的評價，客戶的滿意就是對我們工作極大的肯定，作為時代光華人我們感到由衷的自豪，在以后公開課程的不斷進(jìn)行中，一定會給浙江的企業(yè)帶來前有力的推進(jìn)。