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方永飛《贏在中層》:未來企業發展的四大趨勢之全員BP化

來源:杭州時代光華教育發展有限公司   2023-07-05 10:43:37   您是第1534位閱讀者

本文節選自方永飛《贏在中層》第四版的內容

全員BP化

說到 BP,大家也許并不陌生,它是 Business Partner 的簡稱,本義是職能部門向業務部門派遣的業務伙伴。常見的有 HRBP 和財務BP。BP們在工作中常會充當五種角色,即專家、軍師、倡導者、教練和促進者。不過,隨著外部環境的變化和用戶要求的多樣化,僅有人力資源部門和財務部門實現 BP 化并不能滿足現實需求。于是,BP 化開始向業務部門擴散。目前,全員 BP 化更是成為未來企業發展的趨勢之一。

如何才能在企業內部推進全員 BP 化呢?這就需要分析企業的人才構成。企業里總是有三類人:打工者、奮斗者和創業者。其中,打工者屬于有退路的一類,他們只是把工作當成養家糊口的工具,隨時可以離開;創業者屬于沒有退路的一類,他們把自己當成老板,把企業定義為自己施展才華和抱負的平臺;奮斗者介于兩者之間。

不過,中間狀態只是一種過渡,并不能持久。就像喬布斯說的那樣,要么天才,要么狗屎,奮斗者最后還是要做出選擇,要 么退化成打工者,要么進階成創業者。也就是說,從經營企業的角度來講, 到最后企業只會剩下兩類人:一類是打工者,一類是創業者。

那么,我們怎么識別他們呢?可以通過標簽。有些人總喜歡懷疑、拒絕、發牢騷、抱怨,習慣于觀望、等待,這樣的人就是打工者。有些人習慣于相信、接受、感恩,對工作充滿了熱愛之情,還總是積極行動,這樣的人就是創業者。

在一家企業中,創業者在員工總人數中的占比,是該企業未來發展的關鍵。比如,一家企業員工有 100 人,創業者只有 1 人,那創業者占比就是 1%。很明顯,這個占比不高。員工同樣是 100 人,創業者一個都沒有,那這家企業還活著,簡直就是個奇跡了。在員工100 人不變的前提下,如果創業者有 7 人,創業者占比就是 7%,這家企業就比其他不重視創業者的企業好一些了;如果創業者有 33 人, 創業者占比就是 33%,這家企業就很厲害了;如果創業者有 51 人, 創業者占比達到 51%,這家企業就能躋身所屬行業的前列了。

像華為、阿里巴巴這些大型企業更是重視內部創業者,創業者在企業員工中的占比超過了60%。在一家企業里,創業者的占比越高,該企業的人才競爭力就越強,全員 BP 化就實現得越快,企業未來的發展道路就越平坦。

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