證券市場的風起云涌，大浪淘沙，留下來的不僅生命力頑強，更重要的是企業擁有強大的銷售團隊、管理團隊，從而得以存活。搶占市場先機，圈地市場份額，這競爭趨勢早已不能用“激烈”二字來形容。公司從招聘到篩選，直至員工被錄用都是人才培養的重要環節之一。優秀的員工是企業得以發展的關鍵所在，任何一股血液的加入都能為企業的發展與壯大添磚加瓦。為此，**證券有限公司牽手杭州時代光華，特邀時代光華管理培訓學院高級講師韓增海老師在9月21日為大家授課。
    韓老師從銷售和市場運營運作做起，歷任百事可樂區域經理、中國TCY品牌顧問機構品牌總監、知名服裝企業大區經理、法國COMA珠寶中國區總經理等職。十幾年專注于連鎖終端運營與營銷管理領域，各類手冊、著述、論文等著作達40多萬字，還是《贏在終端》系列叢書作者。
    **證券有限責任公司公司一向注重人才的開發與培養，對于新進員工的培訓更是格外重視。在課上，韓老師把主題分割成五個部分，從證券業職業化觀念管理、態度管理、溝通技巧、團隊建設與合作以及時間觀念分開講解。新員工來到新的工作環境中，需要適應和融入這個氛圍，態度和觀念就起著決定性的作用，以及融入后與團隊合作的情況也決定著在以后工作中的發展。
    我們常說，一個人如果沒有時間觀念，即便給予他兩輩子的時間也無法成長，所以韓老師特地就這個問題教給我們時間的價值，這是一種無與倫比的財富，直接影響著我們在人生道路的行走。
    一天的課程下來，我們收獲頗豐，很多同學課后熱情的和老師討論交流。很多問題都是在工作中碰到，怎樣運用課堂所學的東西去解決現實中的問題才是真正的學到了知識，理解了知識。希望，我們時代光華能為**證券的人才開發與培養貢獻一份力量！