2010年1月15、16日，由上海市信息服務業行業協會、時代光華教育集團聯合舉辦的“中國企業E-Learning卓越實施年會”在上海展覽中心友誼會堂召開。來自全國的企業董事長、總經理、人力資源總監、學習發展總監、人才發展總監、企業大學校長、培訓中心主任、培訓總監、培訓經理等500多名企業學習專家匯聚一堂，共同參加了這個振奮人心的盛會，在美麗的大上海進行了智慧的碰撞。

本次會議就如何建設有E-Learning支撐的培訓體系；如何規劃、設計、開發企業內部課程；如何快速有效地開發網絡課程；如何深度挖掘企業E-Learning應用領域；如何解讀各類企業E-Learning成功案例和實戰技巧，以及中國企業E-Learning應用實施趨勢發布及應用實施標準探究等等議題進行了深層次的探討。與會嘉賓各自就E-Learning項目在企業中具體的實施創意進行了各具特色的分享，為所有同仁呈現了一場智慧盛宴。

本次會議的召開，標志著E-Learning在中國企業的應用已然進入到一個嶄新的階段，更讓我們深深體味到：其一，E-Learning在線學習作為新興的學習形式，市場前景無限遼闊；其二，每個實施E-Learning的企業案例都各有不同，各具特色的創意呈現充分體現了中國企業在應用實施E-Learning項目上的智慧。

首先說說市場。中國的E-Learning市場空前的大，因為中國的企業正在面臨著國際化競爭的考驗，隨著中國進入WTO和國際接軌，中國的企業有很多的機遇，同時也面臨著相當大的壓力與挑戰。企業的持續發展是當前每個企業面臨的重大問題之一，企業的持續發展與成長是企業人才的競爭，而企業人才的培養需要一套專業的人才的培養與成長體系。隨著中國企業漸漸的做大、做強，未來要面臨國際化的競爭，那么企業的人才供應鏈如何在企業高速發展的今天持續企業所需，就是中國企業需要去考慮的重大問題。于是如何讓每一位員工健康的成長成了企業人才培養的第一課題。員工的能力強大了，企業的發展必然加快。那么，面對龐大的員工隊伍，企業如何實現分散學習，統一考核，統一評估呢？

就在這樣競爭激烈的大環境下，E-Learning應運而生了，于是人類掀起了第三次學習浪潮。可見，隨著中國市場網絡環境的一步步完善，基于網絡的學習方式的E-Learning則是大勢所趨。

再說說創意。創意的力量從來不會令人懷疑，尤其在廣告行業，創意就是企業生存并得以發展的核心因素，可以毫不夸張的說，某種時候一個好的創意就能夠使一個企業起死回生。

創意在各行各業都有體現，在這次盛會上“殼牌中國”人力資源專家唐瑋在會上的精彩分享充分驗證了創意無處不在。在兩天的會議中，唐瑋的演講實屬一大亮點，“資源是別人的，但創意一定要是自己的，只要有好的想法，就可以用具體的方式去實現”是她對創意的價值做出的最好詮釋。所以把事情做對和把事情做好是兩個不同的概念。企業人力資源部除了在企業中做好招聘、培訓、績效、薪酬外，更要起到一個教育部的作用，和不同的部門多方面溝通、互動，不斷完善自己的通知系統以及激勵機制，使員工的成長體系化。其中，構建一個完善的員工成長平臺是重中之重，做好了這個體系，企業就有了持續發展的基礎。例如“現代汽車”的培訓工作，除了公司的系統培訓之外，還將培訓范圍覆蓋到員工家屬的培訓、上級公司的培訓、配套的廠家的培訓以及大學生培訓等等。把員工成長的整個價值鏈做的很完善，真正做到了他們提出的“同志、同心、同時、同步”，值得我們深思和學習。

除了嘉賓的分享外，本屆年會還為在2009年實施E-Learning并有突出成就的企業進行了頒獎。本次獎項設置有“卓越實施獎”、“卓越創新獎”和“卓越探索獎”。從2009年9月，參評活動正式開始，到2010年1月活動截止，“2009中國企業E-Learning卓越實施年會”組委會共收到216家企業的參評報名表，經過專家評審等多個環節的專業評選，共有66家企業獲獎。殼牌中國、現代汽車等10家企業獲得卓越實施獎；光大證券、漢庭酒店、中建一局集團等25家企業獲得卓越創新獎；海爾集團、世茂集團、奇瑞汽車、波司登集團等31家企業獲得卓越探索獎。其中浙江企業獲獎的分別有浙江百誠集團、浙江金華康恩貝生物制藥有限公司獲得卓越探索獎、眾安房產有限公司獲得卓越創新獎。

浙江企業獲獎用戶合影，百誠集團（左一）、眾安房產（左三）、金華康恩貝（右二）
 

 
浙江百誠集團領獎瞬間

杭州時代光華與浙江參會企業合影

本次年會，時代光華教育集團發布“2009中國企業E-Learning實施案例匯編”，這份案例匯編是中國第一本融合如此多家客戶經驗、如此完整、如此高質量的企企業E-Learning案例集；同時，在年會的最后，將揭曉“2010中國企業E-Learning應用趨勢”并進行應用實施標準探究。