大學(xué)生就業(yè)問題是當(dāng)今社會討論的一個熱點之一，對于大學(xué)生自身的就業(yè)和成才、高等教育的可持續(xù)發(fā)展以及社會穩(wěn)定和發(fā)展都有著十分重要的意義,是當(dāng)前整個社會亟待加強(qiáng)的重要工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，以2009年大學(xué)畢業(yè)生610萬人，平均每個學(xué)生求職申請15份計算，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將發(fā)出超過9000萬份求職申請。但是有沒有這9000多份的職位空缺呢?那就不得而知了，至少，擺在大家面前的是嚴(yán)峻的就業(yè)壓力和寥寥的就業(yè)單位。08年起持續(xù)至今的金融危機(jī)，雖使很多企業(yè)舉步維艱，倒也激發(fā)了不少企業(yè)趁勢吸收優(yōu)秀人才的信念，但這些人才往往被要求一定的工作經(jīng)驗，此舉保證了公司始終擁有可直接上手的人才，但同時也埋沒了一大批優(yōu)秀的有志畢業(yè)生。
    時代光華作為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，一直樂于承擔(dān)社會責(zé)任，也一直信奉對人才的獨特定義：我們愿意也有能力培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。因此我們向共青團(tuán)杭州市委申請并確認(rèn)了“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的資格，以此表明了我公司樂意吸收應(yīng)屆人才的堅定態(tài)度。
    作為一個優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)公司，我們擁有最好最多的培訓(xùn)財富，除了工作實踐中的成長，見習(xí)員工在我公司的發(fā)展成長還可以借助公司豐富的學(xué)習(xí)資源，這便是我們保證每一個到客戶面前的員工，即便是見習(xí)生，都是最真誠和優(yōu)秀的服務(wù)者的源泉。