企業文化建設不是只靠文件宣傳、標語上墻、會議研討來解決的。一個優秀的人事經理,他若能以“政委”的身份來工作，那么這個企業的文化建設一定會做得相當成功。

一個企業，若上下思想不一致，那么這個企業的步調不可能一致，步調不一致的企業管理風險非常大。企業的決策,最高管理者即老板的思維，基層管理者與工人是否能全面的理解，需要一個優秀的管理者來做這方面的工作，那就是人事經理。人事經理他的最主要的工作不是招聘、考核、解聘員工，而是履行“政委”的工作職責。人事經理通過履行“政委”的工作職責，就可以在很大的程度上保證企業組織的全員管理行為一致。 

4月29日至30日時代光華特邀時代光華首席講師——方永飛方老師傾情帶來《HR政委研修特訓班》。

方老師一直都是一個踐行者，孜孜以求引領新商業文明，創辦的公司也一直都是小而美的典范，方老師對新鮮事物始終保持敏銳的觀察和體會。聽方老師的課，思維的激烈碰撞總能讓人豁然開朗，腦洞大開醍醐灌頂，同時不乏有生活的共鳴和反省。方老師的課嬉笑怒罵，妙趣橫生。一席話，一堂課，一即一切。

課程主要圍繞：傳統企業面臨的困境與挑戰；轉型，轉型——互聯網+企業的出路；政委體系之績效管理；政委之企業文化篇；阿里巴巴政委體系介紹、華為“政委”體系介紹，這五個方面。

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