招聘效率低下，總問不到要點，標準不一導致評估不當，被面試者帶節奏……

想成了解能力素質概念在現代人力資源管理中的實際運用，解讀基于能力素質的結構化面試的理念和方法，并通過實戰演練，掌握基于勝任素質的結構化面試方法，并能運用于實踐工作中，實現招聘與選拔質量的提升嗎?

2018年3月2-3日，時代光華高級講師江源老師在杭州時代光華2樓阿凡達教室獻上精彩的公開課程《實用面試與甄選技巧》，期望通過兩天的高效培訓，讓學員對面試與甄選有新的認識，以及了解實施方法!

江源老師是原華為全球人力資源專家，集實業投資、管理實踐、教學落地為一體的三棲實踐者，美世咨詢華南區咨詢總監，合益集團(Hay Group)高級項目經理，加拿大蒙特利爾大學MBA，加拿大培訓與發展協會會員(CSTD)，美國國際集團(AIG)銷售經理。

江源老師扎實和系統的人力資源知識，豐富的企業管理教學經驗，長期的企業管理實踐，使這兩天的授課內容對學員的實際工作有很強的指導意義，真正能做到學以致用!并且在授課過程中講解風格風趣幽默，理論功底深厚扎實授課中案例豐富，引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。

本次課程，江源老師分享了三個大方面的內容： 1、人才招聘概述：常見問題，4S模型，面試種類等;2、結構化面試：結構化面試的各項要素，能力素質模型介紹;3、實施結構化面試方法：面試技巧，面試問題設計練習，面試問題設計實戰練習，學習并設計結構化面試流程。

通過2整天課程的學習，學員收獲滿滿，江源老師給大家分享大量的案例，講述了精彩的課程，學員在課程中積極分享所學所想，在互動之中，更加加深學員對課程的吸收與應用能力!

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