記得在很小的時候，學過一篇課文，題目叫《什么是幸福》，講述的三個年輕人追求幸福的故事。以前的我們不懂得到底什么是幸福，直到工作了，也仍舊是朦朦朧朧，不太清晰。

幸福是什么呢？是口渴了喝杯水，肚子餓了吃個餅，是天冷的時候，穿一件厚衣服，是所有讓自己開心和溫暖的事，這便是幸福。工作中的我們，總是因為匆匆腳步淡漠了人情，越來越少說“我很好，很幸福”。“什么是幸福”是一個太過龐大的哲學命題，每個人的理解都不一樣，如何去定義呢？帶著諸多疑問，**銀行的團委成員和時代光華于2009年12月12日一起請來中國人才熱線特聘講師戴鵬老師為我們授課。

戴鵬老師是萬科集團最受歡迎的明星講師，還是卓越經理人學習機構“管理•心理”工作室首席專家。曾為30多家企業提供幸福團隊解決方案，為100余名中高層管理者、2000余名基層員工提供面對面心理輔導。

戴鵬老師非常擅長用寓教于樂的教學方式，利用故事、互動、游戲、有獎競猜等方法來教給我們道理。工作中的幸福其實是自我價值實現的過程，我們面臨多方的壓力，擺正心態，調節情緒，找到工作的幸福感和歸屬感。每一個崗位上的員工每天都會面對客戶的各種問題，領導的各種壓力，只有懷揣積極的心態和無限的激情，才能奮勇上前，不至消極或頹廢。每一種肯定和贊美都是幸福感和成就感的源泉，我要我幸福，靠自己給予。

競爭愈加激烈的社會讓人也變得越來越浮躁，很多時候，我們不懂得怎么去自我調節，當一個銷售一天之中面對5次以上的拒絕，遭受挫折之后，很有可能就選擇放棄。找不到幸福感的員工總是會迷茫，很多時候無所適從。我不僅想起了戴鵬老師講述的影片案例，有一位女職員一天之中遭受到七次不同程度的打擊之后，最后投湖自盡了。這是多么悲哀的例子，Kuechsienl說過，工作最重要的就是“have fun”，如果不能“have fun”，那你為什么又要一邊抱怨，一邊又繼續做下去呢？

找到歸屬感不難，找到幸福感不難，我要我幸福也不難，難的是我們怎么去看待順境和逆境，難的是如何在逆境中穿梭自如。