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人力資源 管理課程

培訓課程
講師：馬建強 課程領域：人力資源 人力資源
本培訓將幫助學員在PPT幻燈片演示方面獲得全新的體驗、認識，幫助學員提升PPT商務演示的說服力，提高PPT應用的效率與效果，不僅能有效率地做出PPT幻燈片，還能做出精彩、完美成功的PPT幻燈片演示。  ...
課程名稱：人力資源管理   
講師：袁良 課程領域：人力資源 人力資源
1、調整心態：好的心態是成功的基礎，也決定結果和高度，課程講將讓學員對照，明心見性，從而發現心態缺陷和不足并調整； 2、激發潛能：課程將通過訓練和體驗，讓學員自我醒覺，發現盲點和局限，從而自我提升突破，激發工作潛能； 3、提升素質：能力和素質苦困段在與自我設限，固步自封，缺乏學習和悟的能力，課程將通過一系列訓練，實現自我突破和提升； 4、凝聚團隊：課程將從個人角度來解析卓越團隊的負責任、激情、自信...
講師：樂載兵 課程領域：人力資源 人力資源
現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。 作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行高品質人才選拔； 建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。 我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中...
講師：馬本軍 課程領域：人力資源 人力資源
掌握了部份專業知識和實用方法；了解招聘流程及注意點；了解績效考核的含義、目的及核心。 明白了人力資源及人力資源管理的概念、理論、方法等實務，對今后工作有很大的啟發和實用作用。 認識到并利用好人力資源獲取、整合、獎酬、調控、開發的五大功能，構筑起健全的人力資源管理體系。...
講師：蔣偉良 課程領域：人力資源 人力資源
•HR管理做了很多年，但還是很難獲得高層和業務部門的支持與認可？ •如何評價HR工作的有效性？HR工作的存在價值在哪里？ •HR工作如何實現有效的定位？HR的“選、育、用、留”如何有效落地到業務系統中？ 這些問題長期困擾著企業的管理者和HR的專業管理者，如果不能有效回答，HR工作就可能為管理而管理，為制度而制度，無法體現其有效性，而管理的...
講師：梁雅杰 課程領域：人力資源 人力資源
撰寫職位說明書是企業人力資源部門需要從事的一項基礎性的工作，人員選拔、人員培訓的重要依據，是崗位任職條件的重要文件； 它對于企業人力資源管理的其他方面影響很大，是招募甄選、培訓開發、績效評價以及薪酬管理（尤其是工作崗位評價）的重要基石。 因此如何建立一套以職責為基礎的職位評估制度，明確整體獎酬策略，并以市場行情為導向來設計薪酬架構，是企業求才留才的關鍵。 基于此，中國企業文化研究會培訓中心決...
課程名稱：人力資源管理   
講師：蔣偉良 課程領域：人力資源 人力資源
讓學員樹立將人作為企業最核心資源進行投資管理的全新的理念；了解不同行業人力資源戰略； 掌握現代人力資源的理論基礎、總體框架、業界標桿； 全面掌握人力資源規劃、職位分析與評估、績效管理、招調體系、薪酬體系、任職資格和培訓體系的主要架構和主要管理要素； 樹立現代人力資源管理的全局觀、系統觀，為客戶建立企業現代人力資源管理系統奠定扎實基礎； 明確各級管理者在人力資源管理方面的責任，掌握業界在提升...
課程名稱：職位分析與評估   
講師：蔣偉良 課程領域：人力資源 人力資源
1、通過課程學習與研討，掌握職位分析與評估的基本理念 2、掌握職位分析的工具及其應用 3、掌握職位評估的工具及其應用  ...
講師：蔣偉良 課程領域：人力資源 人力資源
當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的員工能力不能達成管理要求； 而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？ 以結果未導向的績效管理正在將HR管理引入死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？ 諸多的矛盾引發我們思考：　　 •深陷KPI和績效管理中的企業，HR未來的發展道路在哪里？ •是什么真正制約了業務的發展，領導者...
課程名稱：培訓體系設計   
講師：蔣偉良 課程領域：人力資源 人力資源
1、從問題入手，結合問題進行講解，強調實戰； 2、業界優秀的標桿進行系統講解，很多優秀的培訓理念可以讓很多企業在培訓建設方面少走彎路； 3、具體技術的傳遞，可以直接在本企業應用和傳播。  ...
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