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招聘管理 管理課程
培訓課程
課程名稱:
大學生面試技術特訓班
講師:
白玲
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
面試大學生最需要評估的是接近性和成長性,接近性讓其容易上手,成長性讓其容易被培養。 但是他們缺乏工作經驗,而且不敢真實表現,同時面試的時間非常短,這讓看似簡單的面試其實很難操作。 白玲老師經過研究和實踐,從人才在大學生階段的穩定特質和變化特質開始,剖析了面試大學生必須評估什么,不需要評估什么,并原創了面試大學生大學生快速而有效的提問和追問題庫。 這個課程的最大特色是在實戰中學習,學員從第一天...
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課程名稱:
職位分析、職位評估與人才選用策略
講師:
梁雅杰
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
什么是崗位分析,崗位分析的意義何在? 如何進行工作價值體系的資料搜集,以便進行科學的工作分析? 工作分析有哪些方法,應如何合理利用這些方法? 工作分析面談有哪些步驟和注意事項? 如何進行職位評估? 如何制定招聘計劃?招聘的原則? 如何找到合適的人才及選用的方法……...
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課程名稱:
招聘面試技巧
講師:
邱明俊
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
1、掌握面試的核心技術 2、講解多種選才工具的使用 3、解答學員在管理人才招聘中遇到的問題與困惑...
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課程名稱:
結構化面試技巧
講師:
邱明俊
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
1、掌握結構化面試的6個技術 2、講解3種選才工具的使用 3、解答學員在管理人才招聘中遇到的問題與困惑 4、演練本企業在面試中的經典案例...
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課程名稱:
人才選、用、育、留技巧
講師:
劉世鏘
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
1、讓您掌握時代脈動的人力資源管理 2、企業競爭優勢之人力資源管理策略 3、績效管理與組織效能提升關聯性 4、企業國際化人力資源管理的變化 5、因應瞬息萬變的環境競爭中組織變革的思考...
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課程名稱:
招聘管理與面試技巧
講師:
彭榮模
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
1、認識有效的招聘對企業人力資源管理的意義; 2、學習招聘的基本流程和組織管理; 3、學習結構化面試的方法和技巧; 4、學習招聘的流程、方法與控制要點; 5、了解人才測評技術的概況; 6、學習招聘成本控制與招聘效果評估的方法。...
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課程名稱:
新法下的員工招聘入職、離職流程設計及風險控制
講師:
魏浩征
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
員工招聘入職、離職管理是企業人事部門最基本的職能之一; 但請神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險; 而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止,離職階段更是勞動爭議的風險高發地帶。...
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課程名稱:
幫企業找到需要的人--員工甄選錄用技巧
講師:
樓曉玲
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
1.知曉勞動力市場的分布特色 2.掌握各類崗位人員的招聘技巧 3.明白一個優秀的面試官應具備的素質...
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課程名稱:
快速提高面試技術
講師:
白玲
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
這是白玲老師開設了六年的經典課程,又融入了新的內容,其價值是給面試官搭建了一個專業化的評判體系,同時把面試提問和追問的門道展示出來。 白玲老師用視頻和現場演示的方式解讀了面試中的專業問法和判法,同時解讀了大學生、銷售人才、技術人才、管理者等面試的不同方法。 整個課程信息量大,實戰案例豐富,是深得贊譽的專業面試技術入門課。...
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課程名稱:
看人技術--快速識別有潛力的管理者
講師:
白玲
課程領域:
人力資源
招聘管理
定制該課程
這是白玲老師最新推出的識別人才的課程,基于在最短的時間看準人的理念,白玲老師嚴謹而直觀地解讀了管理者潛力的內涵、以及快速識別潛力的多種方法。 她重點講解了如何通過思維模式、行為套路、氣力等跡象,以小見大,從工作和生活中快速推測管理者的各種特質,如勝任性、成長性、自覺性、方向性、持久性等。 課程突出特色是從識別自己開始,進而識別他人,全部是實戰案例,非常容易理解和應用。...
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