企業(yè)要做到長遠持續(xù)發(fā)展，不僅與企業(yè)的制度文化、技術創(chuàng)新、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面有著緊密聯(lián)系，還取決于企業(yè)如何引進、使用、培養(yǎng)并留住中高層人才，并運用優(yōu)秀的績效管理工具，最大化地發(fā)揮人才的潛能。目前，招人難、留人難、人才流失過快已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的難題，如何突破中層人才經(jīng)營瓶頸是企業(yè)領導人的當務之急。

為此，嘉興海鹽**部門在深入學習科學發(fā)展觀的過程中，深入企業(yè)走訪，聽取企業(yè)意見和建議，聚焦企業(yè)的培訓需求，攜手杭州時代光華嘉興運營中心，于10月24日舉辦了海鹽縣首期企業(yè)**經(jīng)理培訓班。

在為期一天的課程中，杭州時代光華培訓講師就“突破人才經(jīng)營的瓶頸”，引進并留住中高層人才及績效管理在企業(yè)中的運用，與海鹽當?shù)亟偌移髽I(yè)的150余名總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及**專員面對面的進行了詳盡分析、學習和交流。課程結束后，優(yōu)秀學員集體與講師進行了合影留念。

此次由海鹽縣**局組織的培訓活動，受到了海鹽當?shù)仄髽I(yè)**干部、企業(yè)管理者的歡迎，強化了企業(yè)對人力資源管理的重視，使他們更加清晰了人才管理的思路，為今后的人力資源管理工作提供了很大幫助。同時參會人員對杭州時代光華嘉興運營中心提供的配套培訓服務均表示滿意和認可，相信我們時代光華一定會成為企業(yè)發(fā)展前進的助推力。