2012年11月14日，由蕭山區(qū)人才管理服務(wù)處、蕭山區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)、杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司聯(lián)合主辦，杭州步步為贏教育科技集團(tuán)、香港光華管理學(xué)院協(xié)辦的“蕭山區(qū)人力資源管理論壇”在熱烈的掌聲中拉開序幕。

出席本次大會(huì)的嘉賓有時(shí)代光華副總裁、步步為贏企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)楊陽(yáng)；時(shí)代光華高級(jí)講師李煜新；通用電氣亞洲水電設(shè)備人事和員工關(guān)系資深經(jīng)理胡偉明；時(shí)代光華高級(jí)講師董天樂(lè)；DISC測(cè)評(píng)專家郭強(qiáng)等五名優(yōu)秀的老師。當(dāng)日上午9時(shí)許，來(lái)自多家企業(yè)的90多位蕭山HR精英、中高層領(lǐng)導(dǎo)齊聚一堂，共同探討人才培養(yǎng)問(wèn)題。

首先分享的嘉賓是時(shí)代光華高級(jí)講師李煜新老師，李老師為在場(chǎng)精英帶來(lái)了《管理中的溝通藝術(shù)》，通過(guò)生動(dòng)幽默的語(yǔ)言，精彩的視頻，瞬間抓住了精英們的注意力，現(xiàn)場(chǎng)好評(píng)如潮，掌聲不斷，笑聲不斷。

接下來(lái)分享的是通用電氣亞洲水電設(shè)備人事和員工關(guān)系資深經(jīng)理胡偉明老師。胡老師有著豐富的人事管理和員工管理經(jīng)驗(yàn)，為現(xiàn)場(chǎng)精英帶來(lái)了《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)》，將多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)通過(guò)簡(jiǎn)明樸實(shí)的語(yǔ)言傳遞給現(xiàn)場(chǎng)的精英們，贏得陣陣喝彩。

一上午的分享讓人受益匪淺，老師激情的演講觸動(dòng)著每一個(gè)人，現(xiàn)場(chǎng)掌聲頻傳，一陣高過(guò)一陣，學(xué)習(xí)的熱情一直延續(xù)到下午的論壇。

下午在本次管理論壇上首先分享的嘉賓是時(shí)代光華實(shí)戰(zhàn)型管理與執(zhí)行力專家、時(shí)代光華教育副總裁楊陽(yáng)老師。楊老師用詼諧幽默的語(yǔ)言開場(chǎng)，切入了目前職場(chǎng)人在工作過(guò)程中因?yàn)閳?zhí)行力不到位而引發(fā)的問(wèn)題，結(jié)合軍人出身的企業(yè)家的管理特質(zhì)分析，形象、直觀地讓大家了解到高效執(zhí)行力對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性。楊老師“堅(jiān)決執(zhí)行，持續(xù)執(zhí)行，才能做到“剩”者為王“的觀點(diǎn)得到在場(chǎng)精英的認(rèn)同，好評(píng)不斷。

第二位分享的是具有深厚幸福心理學(xué)研究背景的時(shí)代光華高級(jí)實(shí)戰(zhàn)講師董天樂(lè)老師。董老師根據(jù)對(duì)80、90后員工成長(zhǎng)的個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素分析，了解80、90后員工的人格與行為特點(diǎn)，針對(duì)他們的職業(yè)價(jià)值觀、目標(biāo)等問(wèn)題與現(xiàn)有組織行為管理沖突問(wèn)題為精英們講解了《8090員工管理》，為在場(chǎng)精英管理80、90員工提供了良方。

最后一位出場(chǎng)的是DISC測(cè)評(píng)專家郭強(qiáng)老師。郭老師分享主題《DISCOVERY—探索自我》，深刻分析了DISC測(cè)評(píng)管理四個(gè)主維度特質(zhì)，從而剖析了人的性格，D類人善于指揮；I類人是社交者，S類人喜歡支持擁護(hù)，C類人擅長(zhǎng)分析，獨(dú)特的觀點(diǎn)為求職、招聘等帶來(lái)了收獲。

本次“蕭山區(qū)人力資源管理論壇”在主持人甜美的總結(jié)聲中落下帷幕，讓我們期待再一次的相聚。

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