人力資源高峰論壇精彩分享-鄧琪《政委－事務性人力資源向建設性人力資源轉型》
很多畢業生尤其是女生，在找工作的時候都偏向人力資源或是行政類的工作，認為這種工作更偏向事務性，門檻較低。傳統人力資源總給人這樣的錯誤認知，而在新形勢下，人力資源管理需要由事務性向建設性過度，“政委”應運而生。
在阿里巴巴擔任了八年政委的鄧琪老師深有體會，建設性HR對于企業的重要意義。 他指出現在60%企業里人事在做事務性工作。而政委所擔任的，就是傳承企業文化，促進企業文化落地，保證企業方向能夠穩定前行的作用。政委還是一個巨大的“司令”儲備庫，其能夠最大程度的避免決策盲區。
那么如何在企業內部構建政委體系呢？1、組建基礎；2、企業文化塑造與傳承；3、不斷在破與立中獲得成長。
接著，鄧老師又以著名歷史電視劇《亮劍》、《歷史的天空》中的李云龍和姜大牙這兩位大眾所熟悉的人物，更進一步地向學員們解析了政委的意義。
很多學員或許會錯誤的將政委與HR畫上等號，以為政委做的事情就是簡單的培訓和招聘，但這其實大錯特錯。政委非但不能跟HR完全畫上等號，而且他們在企業中發揮著HR不可替代的作用。鄧老師拿阿里巴巴銷售啟動大會為例，2010年廣東阿里巴巴在舉行啟動會議的時候，所有人都把自己的目標寫在旗幟上面，并將其掛在座位前方，以此來激勵自己的士氣。此類鼓舞人心的工作就是政委的工作之一。打造標桿形象則是政委另一項重要的工作。
作為本次論壇的壓軸嘉賓，鄧老師用親身實踐的經驗為現場學員闡述了政委在企業中的重要作用。一天的時間很短暫，在這樣一個平淡又特別的日子里，六位管理學的大咖老師為現場600多名HR精英帶來了實打實的人力資源管理轉型干貨。
讓我們期待下一次這樣美好的聚首。
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