當?shù)谝淮?0后都開始面臨晚婚，管理的新時代也已悄然來臨。因為這意味著更多的85后、90后涉足職場，而這個性鮮明的群體，對組織的認同感和對自我價值的定義，遠不同于70后、80后。同時隨著時代發(fā)展的不同，企業(yè)所面臨的管理難題也與之前不盡相同，新時代下，企業(yè)管理面臨更多挑戰(zhàn)。

2015年3月21日，時代光華管理培訓網(wǎng)首席講師方永飛在浙江圖書館開展精彩的公開課程《卓越管理-新時期企業(yè)管理新模式》。針對時下企業(yè)所面臨的管理難題，與現(xiàn)場600多位學員面對面展開討論。

這次課程方永飛老師通過1、新商業(yè)文明時代下，管理面臨的新挑戰(zhàn)和突破2、回歸管理的本質：以人為本，提高效率。讓廣大學員收獲到：1、了解在新商業(yè)文明時代下，企業(yè)健康發(fā)展的系統(tǒng)觀；2、學會分析管理全方位斷層現(xiàn)象；3、回歸管理的本質：以人為本，提高效率；4、把握管理動態(tài)發(fā)展規(guī)律，推動企業(yè)變革與創(chuàng)新。讓學員從理論走向行動中去。課程中方永飛老師和學員積極互動，現(xiàn)場氣氛很活躍。

案例闡述一直是方老師課程的一大亮點，所引用的案例皆非泛泛。如某知名國企領導有言：“遇到90后，我?guī)资甑墓芾斫?jīng)驗都要歸零”，這從層面反應出現(xiàn)下企業(yè)中的新興勢力崛起，他們熱情張揚富有活力，但同時不服管教，或者說不服傳統(tǒng)管教。強硬派的領導只能迫使他們更快走人！針對很多企業(yè)都會發(fā)生的此類現(xiàn)象，方老師強調管理要“以人為本”，尊崇員工個性，在了解其特長前提下發(fā)揮其長處。

通過本次課程能夠學習到更好的管理方式進行有效地管理，在今后的工作中，將對管理更有方法，工作更有效率，更明確如何管理核心文化，讓個人得到更大的提升、更高效地工作、生活。

一天課程中，方永飛老師給大家分享大量的管理案例，講述了精彩的課程，學員在課程中積極分享所學所想，獲得很好的效果。

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