光華公開課：薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題解決
市場調(diào)查結(jié)果與公司內(nèi)部職級(jí)不一致該怎么辦?營銷人員采用提成制，急功近利改怎么辦?研發(fā)人員的短期激勵(lì)與長期激勵(lì)因該如何平衡?職能員工考核結(jié)果如何績效工資掛鉤?銷售人員爭奪資源怎么辦嗎?
針對(duì)以上問題，2018年3月30-31日，蔡巍老師獻(xiàn)上了精彩的公開課《薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題解決》，通過兩日的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員熟練掌握應(yīng)對(duì)薪酬體系難題的解決辦法與工具。
不僅是光華高級(jí)培訓(xùn)師，蔡巍老師還是是工商管理碩士、深圳普方咨詢資深顧問師、權(quán)威人力資源績效管理實(shí)戰(zhàn)專家。他給大家講解難點(diǎn)的解決之道時(shí)，融理論于實(shí)踐之中，深入淺出，通俗易懂，廣受學(xué)員們的好評(píng)。
為什么薪酬這么痛苦?!在本次課程中，蔡老師分享了：分工模式對(duì)薪酬、內(nèi)部公平與外部公平矛盾的解決、薪酬定位的問題點(diǎn)、績效薪酬在總收入中占有的比例、營銷人員激勵(lì)的問題、職能部門員工激勵(lì)的難點(diǎn)、薪酬定位的問題點(diǎn)、研發(fā)人員獎(jiǎng)金發(fā)放難點(diǎn)、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與外部因素的影響——年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)共計(jì)八大內(nèi)容。
學(xué)員們?cè)u(píng)價(jià)道：蔡巍老師的游戲互動(dòng)讓我們感受到學(xué)習(xí)與玩耍的結(jié)合，勞逸相結(jié)合，才能更好的發(fā)揮作用。因?yàn)檫@是我第一次碰見的教學(xué)方式，比起我們以前的學(xué)習(xí)模式好多了。相信未來學(xué)員們也會(huì)運(yùn)用課程所學(xué)至實(shí)際生活中去，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)!
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