2009年9月，國內首家鋼結構上市公司**鋼構再一次與杭州時代光華攜手合作，重中之重的走企業內部成長的道路。經過近20年的發展，**鋼構被列入建設部首批建筑鋼結構定點企業和全國民營企業500強，到如今，已經發展成為行業中的典范，有“昨日秦磚漢瓦，今日**鋼構”的豪情壯語。企業在不斷發展的同時，也堅持不懈的走上市公司員工持續培訓學習的道路。早在兩年前，**鋼構經過多方對比，已經與時代光華合作開始了長期的合作，以整年度的方案來進行企業中全方位的學習，提升企業中生產，銷售等各方面員工的素質，今年，再度攜手。
    人力資源是**鋼構最寶貴的資源，也是**賴于生存與發展的根本所在，一直以來，**積極倡導“人人是人才,人人盡其才;一流員工,一流企業”的人本理念，推進“機會平等，差別對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發，積極挖掘人的潛能。為優秀人才營造一個良好的工作環境，搭建“展現自我才華，實現自我價值”的平臺。
    **鋼構相信，每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善于發現人才，并且使員工、企業、社會都能獲得最大價值。公司一直提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中盡可能多給予鼓勵和支持，一直堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志于與**一起成長的志士，不分地域、親疏、學歷等，凡是有專長有能力的就盡可能引進；用得好就是讓人才居于最適合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作。
    公司建立自己的培養人才的機制與機構，加大培訓投入，讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的財力和精力。集團公司建立了培訓中心，每年邀請管理、營銷、企業文化、工藝、設計等方面的專家到公司授課，員工整體素質得到了較大的提升。在請進來培訓時，公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等。在這樣高度重視培訓的前提下，**對于任何一個可以給企業帶來員工成長的機會都不會放過，這次的合作，我認為它僅僅是開始，我們以后還會有更多更好的合作，時代光華，也通過每一次精彩課程的呈現，真誠到位的服務，不斷傳遞給客戶信心和知識財富。期待以后共同的發展。