BLM績效飛輪是一款以績效為主線，驅(qū)動戰(zhàn)略到執(zhí)行的全流程數(shù)字化管理系統(tǒng)。

它顛覆了傳統(tǒng)單一功能的OA系統(tǒng)，在績效管理的基礎(chǔ)上融入了平衡計分卡原理，可以為企業(yè)提供集戰(zhàn)略管理、目標管理、績效管理、員工績效等于一體的全方面管理支撐。

“所謂的企業(yè)管理，就是績效管理。”——現(xiàn)代管理學(xué)之父 彼得德魯克

什么是BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型？

BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型源自哈佛大學(xué)，后被全球著名公司IBM發(fā)揚光大，因為被華為公司以3000萬元重金引入，并為華為的成功打下堅實的基礎(chǔ)，從而被國內(nèi)企業(yè)認識和接受。

BLM是一個循環(huán)的過程，從頂層設(shè)計到落地執(zhí)行，從效果反饋到優(yōu)化更新，環(huán)環(huán)相扣，生生不息，實現(xiàn)了閉環(huán)管理，是一套可循環(huán)的戰(zhàn)略規(guī)劃工具，能夠從領(lǐng)導(dǎo)力、價值觀等各個方面幫助企業(yè)管理實現(xiàn)系統(tǒng)成長。

基于平衡計分卡原理提煉出的績效飛輪大飛輪于小飛輪可以將企業(yè)的使命、愿景、戰(zhàn)略與員工的日常工作鏈接起來，并且在月復(fù)一月，年復(fù)一年的循環(huán)中逐漸優(yōu)化，為企業(yè)帶來績效與管理雙提升的良性循環(huán)。

平衡計分卡（BSC)是通過4個角度：財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習與成長，幫助組織把愿景轉(zhuǎn)成驅(qū)動行為和業(yè)績的運作目標。

它被譽為“世界上最偉大的管理工具”，被《哈佛商業(yè)評論》評為75年來最具影響力的管理工具之一，“80年來最具影響力的十大管理理念之一”

方永飛老師獨創(chuàng)“BSC老方三條邊”，幫助企業(yè)更透徹、更直觀地了解平衡計分卡在實際管理上的應(yīng)用。

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