培訓(xùn)課程
本課程的設(shè)計背景源自美國著名的 “Thomas Gordon托馬斯.高登” 心理研究機構(gòu)的理論架構(gòu)，并融合了人本心理學(xué)、薩提亞家庭治療和身心語法程序?qū)W（NLP）等多家心理學(xué)派的精髓技術(shù)而成。
“THOMAS GORDON”機構(gòu)，自1978年起，已成功的引導(dǎo)數(shù)百萬美國和歐洲職業(yè)人士找回自我，提升自信，建立美滿幸福的婚姻生活。
本課程特別因應(yīng)當(dāng)今社會...
為什么，要先合伙，后合股?
為什么，股東要越少，合伙人要越多?
為什么，合伙人制度適用靈活，而股權(quán)激勵會遇到天花板?
為什么，合伙人制度受老板的青睞，而股權(quán)激勵變成老板的“雞肋”?
為什么，股權(quán)設(shè)計有“控制權(quán)喪失的風(fēng)險”，而合伙人制度不會出現(xiàn)“把孩子養(yǎng)大叫別人爹”的現(xiàn)象?...
其他培訓(xùn)分類
管理技能 |
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| 細節(jié)管理 | 目標(biāo)管理 | 量化管理 | 時間管理 | 授權(quán)管理 | 組織溝通管理 | 激勵管理 | 流程管理 | 規(guī)范化管理 | 標(biāo)桿管理 | 現(xiàn)場管理 | 會議管理 | 管理技能 | 溝通管理 | | ||||
生產(chǎn)管理 |
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| 生產(chǎn)流程 | 精益生產(chǎn)管理 | ISO系列 | 質(zhì)量管理 | 生產(chǎn)團隊管理 | 六西格碼 | 生產(chǎn)管理 | | ||||
人力資源 |
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| 招聘管理 | 薪酬管理 | 績效體系建立 | 培訓(xùn)管理 | 行政管理 | 團隊建設(shè) | 人力資源 | 團隊引導(dǎo) | | ||||
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