本次課程是為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時間內學習和掌握人力資源管理法務知識，為企業(yè)的經營業(yè)績提供人力資源保障，通過專業(yè)勞動法規(guī)知識和技能的實訓，讓學員能更好地解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動關系糾紛，營造和諧的員工關系，提高企業(yè)的經營業(yè)績！

圖1：魏浩征老師給學員進行授課

2016年7月8日，時代光華攜手勞動法與員工關系專委會首屆輪值主席、中關村人才協(xié)會勞動關系首席顧問魏浩征老師，給學員們帶來了《勞動合同實施條例解析與實案實說》課程分享。本次課程主要從以下三個方面切入：

第一個方面：近期勞動法規(guī)政策盤點

1、國務院《關于加快發(fā)展生產性服務業(yè)促進產業(yè)結構調整升級的指導意見》；國務院《關于促進服務外包產業(yè)加快發(fā)展的意見》；人社部與國家發(fā)改委、財政部《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》；

2、上海人社局和上海高院《關于勞務派遣適用法律若干問題的會議紀要》；廣東省人社廳《勞務派遣調整用工方案參考樣本》；

3、中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》；

4、最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）（征求意見稿）》；

5、人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》；人社部《關于貫徹實施勞動合同法若干意見(討論稿)》；國務院《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》；

6、《人口與計劃生育法修正案（草案）》中對關于放開二胎政策及其對企業(yè)人資管理的影響 ；

7、北、上、廣、深等各地法院、仲裁委《關于勞動爭議處理的最新會議紀要、裁審口徑》等 ；

8、《北京實施<工會法>辦法》、《上海市集體合同條例》等集體協(xié)商新規(guī)；

9、財政部長樓繼偉、格力電器董明珠演講涉及對勞動合同法的批評、十三五規(guī)劃建議、全民參保登記、企業(yè)工資指導線、中等收入陷阱、社保并軌、延遲退休新政策等部分的解讀 ；

10、2016年人力資源領域的立法調整趨勢前瞻。

第二部分：近期典型案例、熱點事件盤點

1、中石化變更合同引發(fā)的勞務派遣集體協(xié)商糾紛。

2、上海家化與總經理間的高管勞動爭議案。

3、阿里巴巴解雇“虛假病假”員工案。

4、中華英才網被58同城收購引發(fā)的補償方案群體爭議。

5、西鐵城“突襲”式解散引千名員工抗議事件。

6、惠普“變相裁員”事件。

7、公司搬遷引發(fā)的中國首例開除罷工工人違法案二審結案。

8、多地法院判決支持連續(xù)訂立兩次固定期合同終止屬合法。

9、深圳社保補繳第一案：申請補繳社保超2年被拒，告社保局獲勝。

10、十堰血案、解雇報復等多起員工過激維權行為。

11、兼職專車司機、拒加領導微信等互聯(lián)網勞資糾紛。

第三部分、企業(yè)人資合規(guī)風險管控

1、派遣轉外包的司法認定及派遣用工轉型的五大路徑。

2、12類雇傭模式的思考：聯(lián)營、眾包、HR服務外包、勞務關系等。

3、企業(yè)“關停并轉”中的員工安置與風險管控。

4、病假及三期女職工管理中的難點問題解析。

5、無固定期勞動合同的不同理解口徑、風險管控與終極解決方案。

6、“互聯(lián)網+”背景下的員工關系管理再調整。

7、跨地區(qū)用工中的難點問題解析。

8、調崗、調薪及解雇問題。

圖2：學員專心聆聽魏浩征老師授課

魏浩征老師在課堂上給了學員很多時間提出自己所在企業(yè)實際工作運營中遇到的各類勞資問題，并一一給出解決方案，得到參課學員的一致好評。課程中既有基本的勞動法和各地相應條例的理論知識，也有風趣典型的案例作為補充；既解決了學員在工作中可能碰到的各種勞動法方面的問題，又讓學員掌握了最新的勞動法政策和風向。

圖3：學員專心聆聽魏浩征老師授課

本次培訓在學員熱烈的掌聲中落下帷幕，通過一天的課程學習，學員們收獲了很多，無論是對于勞動法的具體條例，還是實際操作中可能遇到的各種問題，魏浩征老師都給出了一些落地性的建議。學員們一致希望在以后的工作中能把從本次課程中所學到的知識運用到實際工作中去，真正做到“有用”才有用。

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