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人力資源 管理課程

培訓課程
講師：胡八一 課程領域：人力資源 績效體系建立
非常專業（不建議HR資深人士參加），聽者不易迅速進入狀況； 涉及的企業管理領域較多（研發、營銷、制造、財務等）； 使運用的學科基礎較廣（經濟學、高等數學、哲學、邏輯學等）。...
講師：彭榮模 課程領域：人力資源 薪酬管理
一、 掌握現代績效管理的關鍵影響因素； 二、 掌握解決績效管理各種問題的關鍵技巧； 三、 對績效管理系統有戰略性的認識和把握，有效推進企業整體績效提升。...
課程名稱：績效考核方法創新技巧   
講師：舒化魯 課程領域：人力資源 績效體系建立
員工最關心的一項工作。員工對它關心，績效考核。甚至會逾越對工資獎金的關心，因為工資獎金的發放都要以它為依據。 最核心的問題是管理，企業管理發展所面對的問題中。而管理過程中最關鍵的環節卻是績效考核，并且最難讓人滿意的環節也是績效考核。 企業管理水平也就直接上了一個大臺階?？冃Э己诉_到公正、公平、客觀、準確、全面”十字規范。 其關鍵在于是否能找到科學而與自己企業實際相適應的方法?？冃?..
課程名稱：TTT培訓師培訓研討   
講師：鮑愛中 課程領域：人力資源 培訓管理
對培訓有全面的認知； 了解培訓師的一些必備技能； 了解培訓實施的全部過程； 掌握成為優秀培訓師的技巧； 掌握培訓師課堂致勝的法寶。...
講師：徐斌 課程領域：人力資源 薪酬管理
本課程是集薪酬戰略制定，成本規劃，方案設計，政策實施為一體的全面管理內容； 將國際上最先進、最科學、最高效的薪酬管理理念，設計流程應用工具與方法展示給企業； 并針對企業當前業務背景，薪酬工作任務，解決根本問題而設計的課程，它著眼于能夠適應企業長期業務發展需求的整體框架。...
講師：魏浩征 課程領域：人力資源 招聘管理
員工招聘入職、離職管理是企業人事部門最基本的職能之一； 但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險； 而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動爭議的風險高發地帶。...
講師：張守春 課程領域：人力資源 薪酬管理
1.全面了解年度薪資、獎金體系設計的常用方法； 2.掌握3E薪資體系設計的思路與操作流程； 3.了解崗位測評的相關知識，科學進行崗位測評； 4.通過現場模擬，掌握3E薪資體系設計的技能； 5.系統掌握其他種類的薪資福利體系設計方法。...
課程名稱：TTT企業內部培訓師培訓   
講師：杜杰 課程領域：人力資源 培訓管理
企業的優秀中層干部，除了職位晉升給予金錢和權力的鼓勵外，更寬更廣的發展機會和成長空間，及精神面的激勵更是不可或缺。 因此，提升為『內部講師』不但可將經驗傳承下去，負起企業內部承上啟下的功能；更可擴大影響層面，成為員工們學習的標竿。 但自己懂與教會別人是兩碼事，具專業素養、有專業能力的干部，不一定就能成為一個優秀的講師。 要如何在課堂上循序漸進、滿足、講懂、教會素質參差不齊的基層員工，更是一項...
課程名稱：運營績效管理   
講師：陳方 課程領域：人力資源 績效體系建立
1、深刻理解績效、績效管理的內涵 2、能夠確定科學合理的考核標準與方法 3、能夠有效地組織開展績效考核的實施 4、能夠準確具體地把績效考核結果反饋給被考核者，并提出改進意見和建議 5、能夠根據考核結果提出獎懲、薪酬、培訓等方面的建議并進行實施...
講師：黃鐵 課程領域：人力資源 培訓管理
電子電器廠商如何應對ROHS&WEEE&G/P認證...
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